El Gender-Equality Index (GEI) elaborado por Bloomberg -que incluye a 104 empresas de 24 países y 10 sectores de actividad- analiza la presencia de la mujer en las compañías seleccionadas. Según sus datos, los Consejos de Administración de estas sociedades cuentan, de media, con un 26,2% de presencia femenina, mientras que entre 2014 y 2016 se ha incrementado el número de ejecutivas en un 33,5%.
Iberdrola se sitúa por encima de estos porcentajes, puesto que la compañía cuenta con cinco mujeres en su Consejo de Administración, de un total de 14 miembros, lo que supone un porcentaje del 35,7%. Además, el porcentaje de mujeres en la empresa ha crecido un 50% en poco más de una década y solo en los dos últimos ejercicios el número de incorporaciones femeninas se ha multiplicado por cinco.
Este compromiso del grupo con la igualdad de género le ha valido obtener la calificación 'Best in class' en 14 apartados del GEI como, entre otros, en el de 'Mujeres en el Consejo de Administración', el correspoindiente al aumento del porcentaje de mujeres en relación al porcentaje de volumen de negocios, brecha salarial; período mínimo retribuido de baja por maternidad, programa de reincorporación al trabajo o servicios de cuidado de hijos.
Iberdrola, tal y como se recoge en su Política de Conciliación de la Vida Personal y Laboral e Igualdad de Oportunidades, aprobada por su Consejo de Administración, considera que la igualdad entre hombres y mujeres forma parte de los valores esenciales de la compañía.
La empresa busca fomentar la igualdad de oportunidades en todos los países donde desarrolla su actividad y lleva a cabo diversas actuaciones en Reino Unido y en Estados Unidos para incrementar la presencia femenina en los sectores energético y tecnológico.
También desde foros como la European Roundtable of Industrialists, que reúne a las 50 mayores empresas industriales de Europa, Iberdrola impulsa diversas actuaciones para incrementar el número de mujeres tanto en puestos de liderazgo en las empresas como en sus órganos de gobierno.
Asimismo, ya en 2007, la empresa implantó la jornada continuada durante todo el año y cuenta con un Manual de Políticas de Conciliación en el que figuran más de 70 prácticas.
