El segundo deseo más repetido por las personas con discapacidad consultadas por la Fundación Adecco vuelve a ser el empleo, el cual viene descrito bajo adjetivos como “adecuado”, “justo” o “equitativo”.
De este modo, según se desprende del informe “¿Qué 3 deseos le pides al nuevo año?”, las personas con discapacidad quieren trabajar y hacerlo en igualdad de condiciones. Que la sociedad y las empresas reconozcan su potencial, a través de una visión renovada de la discapacidad.
En este sentido, entre las respuestas destacan los comentarios que piden disolver la asociación entre discapacidad y conceptos negativos como “menor productividad” o “absentismo”; pero también con otros términos como “beneficios fiscales”, “RSC” o “filantropía empresarial”, según muestran sus respuestas. De hecho, el 80% de los encuestados, que opinan que no se les contrata por su talento, sino por cumplir con las cuotas que marca la legislación o reducir las cargas fiscales.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “contratar a una persona con discapacidad por cubrir el expediente o por las exenciones fiscales no es sostenible en el tiempo, pues son estímulos muy cortoplacistas".
“Es hora de apostar por el #TalentoSinEtiquetas, poner el foco en la formación, la experiencia y vivencias del profesional", añade. "No es sólo una cuestión de justicia social, sino un modo de pensar que hará más competitiva nuestra economía”.
Es por ello que, preguntadas por medidas que sirvan para incentivar su participación en el empleo, la mayor parte (36%) cree que habría que actuar sobre las empresas, incrementando la sensibilización y las ayudas a la contratación. Por el contrario, un 32% opina que la ayuda debe orientarse a las personas con discapacidad, con recursos formativos y de apoyo que les acerquen al empleo.
Por último, un 24% considera que la mejor solución es abordar el reto desde la infancia, con educación inclusiva y equitativa desde edades tempranas, para evitar la futura discriminación.
