En un acto celebrado en la sede de la CEOE en Madrid, Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrado la primera edición de los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I). De este modo, el Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión, ha sido recogido por Luis Miguel Gilpérez, presidente de Telefónica España.
Asimismo, el Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral, que reconoce la iniciativa más destacada en la estrategia de selección y gestión de los recursos humanos, ha recaído en Leroy Merlin España, cuyo director de RRHH, Eloy del Moral, ha sido el encargado de recibirlo.
Por otro lado, el Premio a la mejor práctica en Acción Social ha sido concedido al programa Flying Challenge de Airbus, el cual ha recogido su director de RRHH, Antonio Lasaga; y el Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión ha sido para Mutua Madrileña y su Programa de Voluntariado Corporativo. Conchita Navarro, Responsable de Responsabilidad Social de Mutua Madrileña ha recibido el premio.
El objetivo final de estos galardones ha sido concienciar al tejido empresarial, a la Administración Pública y a la sociedad en general, sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos en las organizaciones, que ofrezcan a todas las personas las mismas oportunidades de aportar su talento al mercado laboral.
La entrega de esta primera edición de los premios ha estado presidida por Julio Ángel Martínez Meroño, director general del SEPE, quien ha estado acompañado de Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en España, Ramón Paredes, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Para Ramón Paredes: "los programas de diversidad de las compañías, las políticas públicas de promoción puestas en marcha por la Administración y la innovación son una palanca indiscutible para impulsar la diversidad y la inclusión laboral, y la apuesta por estos premios con las más de setenta candidaturas presentadas son una muestra de ello".
Asimismo, Enrique Sánchez ha insistido en la importancia y el carácter estratégico que tiene la Diversidad Corporativa en la mejora de la competitividad de las empresas y de la economía española: "la Diversidad e Inclusión ha empezado a estar muy presente en la agenda de los Comités de Dirección de multinacionales. Es un elemento que inicialmente se atribuía únicamente a las estrategias de Recursos Humanos y Responsabilidad Corporativa, pero ya se ha convertido en un componente transversal y con gran impacto en el negocio".
Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha afirmado que estos premios "reconocen aquellas empresas que han tenido la visión y la habilidad de transformar la obligación en oportunidad y reemplazar las actuales políticas de no discriminación por políticas estratégicas, de Diversidad Corporativa e Inclusión Sociolaboral", que en el caso de la Fundación Adecco se trabajan bajo el modelo #DiversidadSinEtiquetas.
Por último, Julio Ángel Martínez Meroño, director general del SEPE, ha destacado que: "el principal elemento de inclusión social es el empleo y no dejar a nadie atrás es fundamental para el desarrollo de un país. La Diversidad es la clave para construir la España del talento y vamos por el buen camino: en estos momentos, España crea 3.000 empleos diarios y ya hemos alcanzado los 19 millones de ocupados".
