El Premio Reina Letizia tiene como finalidad reconocer la labor continuada, llevada a cabo en un periodo de tiempo no inferior a cinco años de empresas que hayan implantado políticas, programadas y evaluadas, de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas.
En este sentido, tal y como señala, Tomás Pascual, presidente de Calidad Pascual, “hoy en día ya superamos el porcentaje del 2,7% de nuestro personal con discapacidad en plantilla y nos comprometemos a seguir incrementándolo en el futuro".
Asimismo, añada que la intención es la de "seguir mejorando el ratio de personas con discapacidad en Calidad Pascual, a través de un compromiso sólido”.
Por su parte, Francisco Hevia, director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de Pascual, ha explicado cómo en la compañía se impulsa "de forma directa e indirecta su inserción laboral", a través de un plan específico en el que se establecen acciones como la contratación directa o la promoción indirecta, a través de la compra de bienes y servicios a Centros Especiales de Empleo, entre otras iniciativas.
