La comunidad de profesionales de la RSC en Cataluña se ha encontrado en el Campus Poblenou de la Universidad Pompeu Fabra y en el Archivo de la Corona de Aragón para debatir sobre las últimas tendencias y proyectos de RSC.
El primer día de conferencias arrancó con la entrega de la Etiqueta Responsable a unas 50 empresas y entidades para reconocer su compromiso y sus buenas prácticas en RSC, otorgada por la Asociación +Responsables, co-organizadora de la Semana de la Responsabilidad Social.
Antes de la entrega, tuvo lugar la bienvenida institucional a cargo de Elena López, directora de la consultora Ingeniería Social y de representantes de ‘La Caixa’, la Generalitat de Catalunya, el Ayuntamiento de Barcelona y la Diputación de Barcelona y, tras ella, arrancaron las diversas conferencia en las que varias empresas explicaron sus buenas prácticas y proyectos innovadores en áreas como la ambiental, la social o la económica.
Cafès Novell dio detalles de sus nuevas cápsulas compostables, que se convierten en compost orgánico en 12 semanas. Asimismo, el grupo de construcción Sorigué dio a conocer su proyecto ‘La Planta’, centrado en el impacto social y cultural a nivel local.
Por su parte, la empresa Pensium relató de qué manera funciona su iniciativa para garantizar ingresos complementarios y un sitio para vivir a personas mayores con grado de dependencia; Activa Mutua desgranó su sistema de gestión ética y el programa de RSC ‘Activa Social’; y el grupo deportivo Claror puso en relieve la importancia de evaluar a los proveedores con criterios de responsabilidad social.
Finalmente, la empresa de gestión de residuos TERSA explicó de qué manera ponen en práctica el concepto de económica circular, volviendo a dar valor a los residuos; Henkel dio detalles de su proyecto ‘Million Chances’, que tiene como objetivo el empoderamiento de la mujer; y Caprabo explicó cuáles eran las claves del éxito de su programa de micro-donaciones.
Las administraciones públicas también hacen RSC
Además de empresas, se organizó una conferencia centrada en las administraciones públicas. La alcaldesa de Figueres, Marta Felip, dio detalles de la diagnosis y del plan de RSC que está llevando a cabo el ayuntamiento que lidera, una iniciativa pionera en el ámbito municipal.
Por otro lado, la Diputación de Barcelona reflexionó sobre la importancia de disponer de acreditaciones que impulsen la exigencia y que certifiquen las buenas prácticas en el marco de un sistema de gestión ética.
Asimismo, Metro de Madrid comentó las líneas maestras de su política de sostenibilidad y la Fundació Banc dels Aliments relató cómo funciona su programa de compensaciones de emisiones de gases de efecto invernadero.
Discapacidad y ausentismo laboral, no hay relación
Activa Mutua e Ilunion (Fundación Once) también aprovecharon las jornadas para presentar un estudio que desmiente el tópico que demasiado a menudo vincula falsamente discapacidad y ausentismo laboral.
En esta misma mesa sobre inclusión y diversidad en la empresa, la Fundación Bancaria ‘La Caixa’ explicó su programa Incorpora, que ayuda a las personas en riesgo de exclusión social a encontrar trabajo y que ya ha ayudado a más de 50.000 trabajadores y trabajadoras, disponiendo actualmente de una línea de ayuda a empresas para la contratación de jóvenes menores de 30 años, a partir del programa Win-Win.
Interesantes alianzas entre empresas y tercer sector fueron desveladas a través del programa esTICenllaçat en el que la empresa BaseTIS, el Cercle Tecnològic de Catalunya (CTecno) y la Fundación Real Dreams colaboran para hacer trabajar la tecnología a favor de la transformación social.
Otro ejemplo expuesto fue la colaboración entre el Gran Teatre del Liceu y la Facultad de Turismo y Dirección Hotelera Sant Ignasi (URL) para llevar a cabo una iniciativa para ayudar a niños y a jóvenes con autismo.
Para un mejor uso del tiempo
Las jornadas acabaron con un panel moderado por Vicent Borràs, profesor del Departamento de Sociología de la UAB, sobre el uso del tiempo. La Xarxa Nust del ayuntamiento de Barcelona presentó las iniciativas ‘Pacto del Tiempo’ y ‘Democratización de las Curas’.
Además, la empresa Softmachine reflexionó sobre diferentes maneras de abordar la conciliación familiar y el teletrabajo y, en una línea similar, el grupo SGS comentó diferentes maneras y problemáticas en la gestión del tiempo de trabajo de su plantilla.
