Maria Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, y Antonio Casado, Responsable de Employer Branding de Gas Natural Fenosa, han sido los encargados de inaugurar el acto. Para Casado, “la diversidad es fundamental en el desarrollo de las empresas, las personas y la sociedad en general”.
En la misma línea, Sánchez-Arjona ha afirmado que “tenemos la responsabilidad, o la oportunidad, de cambiar la mirada sobre la diversidad, que no ha de afrontarse como algo difícil de gestionar sino como un aporte valor para la empresa”.
Sin embargo, para que la diversidad y la inclusión sean efectivas, es importante que todas las partes de la empresa estén implicadas. Así lo ha explicado Stephanie Ziewel, Responsable de la Área de Empresas de la Fundación máshumano. “El tema ya no es integrar -afirma- sino incluir, tratar con normalidad a aquellas personas que dentro de la organización aportan diversidad, analizar en qué tareas pueden desarrollar su máximo potencial, para que realmente se sientan valorados”.
Globalizar y potenciar la fuerza de la diferencia
La jornada ha continuado con la actividad musical de ‘Músicaparatodos’, para después dar paso al coloquio entre Cristina Escribano, Responsable de Talento Corporativo y Dirección de Personas en Gas Natural Fenosa, y Francisco García, Director de Foro de Recursos Humanos.
En él Escribano ha destacado la importancia de la transversalidad dentro de la empresa y los tres focos de su organización: género, edad y diferencias funcionales. “Tenemos que hacer que las diferencias generacionales sean productivas, porque el mercado es diverso. Hay que buscar la contratación constante de un talento singular”, ha añadido.
Por su parte, Francisco García ha establecido algunos puntos elementales para la eficacia de la gestión de las personas dentro de una empresa: la eliminación del individualismo, el análisis de tendencias futuras y la diversidad.
Asimismo, Nieves Delgado, Vicepresidenta de IBM, y Marta Bezanilla, Directora de Diversidad e Inclusión en Banco Santander, han sido las encargadas de cerrar la jornada con un coloquio sobre la diversidad y cómo atraer y potenciar el talento.
“Es tan vital la diversidad como la gestión y la atracción de talento”, ha afirmado Bezanilla. Cómo ejemplos prácticos, se ha hablado de programas como Santander Incluye, destinado a personas con capacidades diferentes, o un sistema de becas destinado mujeres con carreras STEM para potenciar su desarrollo profesional.
Finalmente, Delgado ha afirmado que “se necesita talento, sin importar raza, color o religión; la diversidad es una carrera de fondo, hay que mantenerla y tener hitos relevantes”
