La inauguración de la Jornada ha contado con la participación de la directora general de Barcelona Activa, Sara Berbel, que ha valorado la evolución experimentada por la RSE en los últimos años.
“De cumplir la ley y hacer una pequeña labor filantrópica, se ha pasado a la existencia de un grupo de empresas de tercera generación que entienden la RSE como algo entretejido en la sociedad en la que están y se conciben a
sí mismas como agentes de cambio social”, ha asegurado.
La evolución es necesaria porque hoy la exclusión social se relaciona con una realidad más compleja. Ya no se reduce al dato económico puesto que, en su opinión, “la exclusión ya no puede considerarse como un hecho estable sino como un elemento que afecta de manera cambiante en función de diversas dinámicas de marginación”.
En relación con esto último, ha mencionado factores de exclusión como la descualificación tecnológica, la precariedad, los denominados “working poors”, el riesgo de ruptura familiar, el deterioro de la salud o la exclusión socio-comunitaria en los barrios. Sobre este último aspecto ha destacado el revelador dato de que entre determinados barrios de Barcelona haya una distancia de 10 años en la esperanza de vida de sus habitantes.
Berbel estaba acompañada por el director-gerente de Apunts, Julio Castillo, y por la directora de la Cátedra de Economía Solidaria de la Universitat Abat Oliba CEU, Carmen Parra, quienes entregaron los premios a Henkel, destacada en la categoría de Promoción de la Diversidad; YouTooday, que lo ha sido en la de Innovación Social; y el Instituto Catalan de Oncología ha recibido el galardón en Valores Sociales.
En las menciones especiales, han recibido reconocimiento Escola Vedruna y Hospital Plató en la categoría de Valores Sociales; Specialisterne y Quironsalud en Promoción de la Diversidad; y Unilever y Coca-Cola en Innovación Social.
En la tercera edición de la Jornada Implementar la RSE, los organizadores han querido poner el foco en la innovación como factor de mejora del bienestar en el marco de las empresas. Con esta idea ha comenzado su ponencia el director general de Great Place to Work España, Nicolás Ramilo, tras la cual se dió paso a una mesa redonda en la que ha participado la directora de RR.HH de Roche Diagnostics, Emma Hernández; el responsable de Selección y Formación y Desarrollo del Programa de Alto Rendimiento y Bienestar de Nestlé, Francisco Megías; y el director de Bienestar Personal de Aigües de Barcelona, Antoni Amela. La mesa ha sido moderada por la directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés.
La última intervención ha sido por parte de la coacher y experta en RR.HH Mª Antònia Carmona, con un taller sobre cómo conseguir el bienestar en el trabajo a través del coaching.
