En palabras de Judith Ruiz de Esquide, directora de Personas y Servicios de Pascual, “esta certificación supone un gran reconocimiento al trabajo de muchos años y al camino recorrido desde 2008", año en el que Fundación Más familia certificó a la compañía como empresa Efr por primera vez.
El modelo efr de Pascual se articula en torno a tres ejes: la Conciliación o Responsabilidad Compartida; la Igualdad de Oportunidades y la Diversidad e Integración de la discapacidad, que conlleva una gestión proactiva e integradora de la diversidad en todas sus dimensiones.
De esta forma, impulsan el empleo responsable y de calidad en toda su cadena de valor, con foco en la contratación directa, pero también en todos los servicios y productos que adquiere. Tal y como señala Ruiz de Esquide, “la consecución de nuestros retos como empresa, va estrechamente ligado al compromiso de nuestras personas y a su desarrollo integral y personal, porque ellas son nuestra razón de ser”.
Para Roberto Martínez, director de la Iniciativa efr y Fundación Más familia, “Ser una empresa excelente en gestión de la conciliación es ser una empresa que apuesta estratégicamente por el bienestar de sus colaboradores y no es fruto de una gestión puntual si no del trabajo en la mejora continua y del seguimiento y medición de las políticas implantadas en estos años. Calidad pascual es ejemplo del camino que debe realizar una empresa para ser excelente en conciliación”.
