Deutsche Post DHL Group ha organizado su séptima edición del Día Mundial del Voluntariado (GVD en sus siglas en inglés), del 18 de septiembre al 1 de octubre. Durante este período central, empleados de la compañía en todo el mundo se asocian con organizaciones independientes y benéficas para desempeñar un papel activo en la mejora de sus comunidades locales, a través de varios proyectos benéficos.
El año pasado, el evento GVD llevó a los empleados de Deutsche Post DHL Group a invertir unas 365.000 horas de trabajo voluntario en casi 2.500 proyectos sociales y medioambientales, lo que representa un aumento del 40% sobre las horas acumuladas en 2015.
"La involucración en la comunidad es un principio fundamental de nuestra cultura corporativa; un principio que nuestros empleados viven plenamente, como podemos ver por el aumento constante de horas invertidas y en el número total de proyectos a lo largo de los años", ha afirmado Christof Ehrhart, Vicepresidente Ejecutivo de Comunicación y Responsabilidad Corporativa de Deutsche Post DHL Group.
"Creemos que nuestras contribuciones a la sociedad y al medio ambiente también fortalecen nuestro negocio y, por ello, Deutsche Post DHL Group se ha comprometido a reducir a cero todas las emisiones relacionadas con la logística para el año 2050, así como a medio plazo, a capacitar y certificar al 80% de los empleados como especialistas de nuestro programa GoGreen para 2025", señala.
Las actividades previstas para el GVD de este año son muy diversas, desde la lectura a los niños en jardines de infancia, la reconstrucción de viviendas en zonas afectadas por desastres naturales, hasta la organización de campañas de donación.
Además de apoyar el objetivo del 2050 de emisiones cero, Deutsche Post DHL Group planea unirse a diversos socios para plantar un millón de árboles cada año. Para contribuir a esta meta, muchos empleados trabajan con organizaciones responsables de proyectos de reforestación.
En este sentido, ya sea plantando árboles, apoyando a los adolescentes con talleres de orientación para el empleo, o sirviendo comidas a las personas necesitadas, la gran mayoría de los proyectos del GVD en Deutsche Post DHL Group se centran en una u otra de las iniciativas GoTeach, GoHelp y GoGreen, las cuales constituyen los tres pilares de la estrategia de sostenibilidad del Grupo.
