Atrevia y la Fundación Másfamilia invitaron al responsable de RRLL de Generali, Javier Zubicoa, y la gerente de Laboratorios Quintón, Cecilia Coll, a un desayuno donde se debatió sobre conciliación y gestión intergeneracional.
Durante el evento -organizado en la sede de la consultora en Madrid- Isabel Lara, vicepresidenta de Atrevia destacó los aspectos generales que definen a las cuatro generaciones que a día de hoy conviven en las empresas.
“Tenemos que romper definitivamente con los paradigmas tradicionales”, aseguró, por su parte, el director de Fundación Másfamilia.
Asimismo, Zubicoa compartió algunas de las políticas de conciliación puestas en marcha por la aseguradora como son la creación de un comité de diversidad formado por miembros de la compañía u ofrecer una mayor capacidad de autogestión de la jornada laboral. Unas medidas sólo efectivas si parten de un análisis previo de la situación y de las necesidades de cada uno de los empleados.
“Tenemos que conocer a nuestros colaboradores para ofrecerles un plan de conciliación a su medida” afirmó. Algo que no sólo aporta beneficios a nivel interno como es el aumento del compromiso de la plantilla sino también a nivel externo favoreciendo el employer branding de la marca y atrayendo talento.
Laboratorios Quintón ha sido el caso con el que se finalizó la jornada. Cecilia Coll expuso alguna de las 80 medidas de conciliación recogidas en su programa Laboratorio del Bienestar. Un programa que les ha permitido aumentar exponencialmente los índices de satisfacción y felicidad en la compañía así como ser finalistas de los Premios Europeos a las Mejores Prácticas en Salud y Seguridad en el trabajo.
