Amadeus España ha ampliado la oferta formativa a disposición de los empleados de la compañía, completando la habitual capacitación técnica y la formación en habilidades, con nuevas metodologías que permitan a los empleados abordar su desempeño diario desde una esfera eminentemente práctica.
Una de estas alternativas de formación es el programa ‘Empowering Millenials’, enfocado a los profesionales que han comenzado su andadura en Amadeus España. ¿Su objetivo? Impulsar su crecimiento como profesionales y futuros líderes de esta organización.
La novedad del programa radica en que los profesionales, además de profundizar de forma teórico-práctica en habilidades clave de la inteligencia emocional —como son el autocontrol o la gestión de las emociones— o la gestión de conflictos, han de elaborar un proyecto de responsabilidad social corporativa para ayudar a personas en riesgo de exclusión social.
Para este trabajo cuentan con la colaboración de una organización no gubernamental, ADAMA, que es responsable de guiar y dinamizar los planes de acción que se llevan a cabo y de formar a los participantes de Amadeus España en las competencias básicas para el trabajo con colectivos en riesgo de exclusión.
Para Begoña Trasancos, directora de RR.HH. de Amadeus España y Portugal, “este programa es una iniciativa extraordinaria, que otorga vivencias únicas en la experiencia del empleado tanto a nivel personal como profesional y posibilita el intercambio de conocimientos, al tiempo que se ayuda a personas en momentos críticos de sus vidas”.
”Esta colaboración conecta dos realidades muy distintas y complementarias: personas en riesgo de exclusión social y jóvenes profesionales futuros líderes de nuestra organización”, concluye.
