Aprovechar el conocimiento y talento que cada generación aporta para poder ser competitivos en el mercado y promover la co-responsabilidad en la igualdad entre los géneros para contribuir a una mayor rentabilidad de las empresas y a una sociedad más justa centraron los objetivos de la jornada HTSI Talent& Networking.
Entre las principales conclusiones destaca que, mientras los millennials son los grandes demandantes de la gestión del cambio con nuevos valores, no hay que desaprovechar la experiencia del talento senior.
En relación a la igualdad entre hombres y mujeres, los avances son aún insuficientes y para conseguirlo, se impone la necesidad de cumplir la Ley de Igualdad aprobada en 2015.
Carme Rubió, subdirectora territorial de Desarrollo Turístico de la Generalitat de Catalunya, anunció durante la jornada que, por primera vez, el Plan Estratégico de Turismo que está desarrollando el gobierno catalán tendrá entre sus objetivos poner el foco en materia de igualdad de género y brecha salarial.
En este sentido, Rubió apuntó que "la brecha salarial entre hombres y mujeres es algo inferior en el sector turístico catalán, un 20% respecto al conjunto de la economía catalana que es de un 27%".
Para Enrique Aranda, director general Melià Barcelona Sky y Melià Barcelona Sarrià, el cambio generacional se está empezando a notar en cuanto a la igualdad de género y observó que "cada vez hay más directoras que directores en las generaciones que acceden a dirigir establecimientos hoteleros".
Anna Berga, secretaria general de la Universitat Ramon Llull y presidenta de la Comisión Mujer y Ciencia del Consejo Interuniversitario de Cataluña, señaló que "la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sigue existiendo, el paso del tiempo por sí solo no lo soluciona". La Ley catalana de Igualdad de Género "es una ley muy avanzada a nivel europeo y lo que necesitamos para seguir adelante es que se implemente correctamente", concluyó.
Belén Marrón, directora corporativa de RSC del Grupo Quirón Salud, destacó que, por primera vez, en las Memorias de Responsabilidad Social Corporativa no financieras se aportarán indicadores en materia de diversidad, lo que es un salto cualitativo sobre qué hacen las empresas en materia de género". Como dato positivo indicó que "el 14% de las empresas con más de 500 trabajadores a las que les afecta el tema de Compliance y diversidad tienen un crecimiento del EBITDA del 16%".
La mesa estuvo moderada por Anna Mercadé, directora del Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cambra de Comerç de Barcelona y también contó con la participación de Olivier Bracard, cofundador y director general de Hosco.
La segunda edición del HTSI Talent & Networking ha contado con el apoyo de la Cátedra UNESCO de Universitat Ramon Llull, Manum Consulting Group, el Departament d'Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya, el Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cambra de Comerç de Barcelona, Aramark, y la Asociación para las Naciones Unidas de España.
