“Las empresas que dejan huella atraen más talento, soportan mejor las crisis y son más rentables a largo plazo porque las organizaciones que trascienden son las que se comprometen con el valor de las personas, es decir, las que ponen a las personas en el centro, y esto ayuda a su rentabilidad”. Así lo ha asegurado la Directora de la Fundació Factor Humà (FFH), Anna Fornés, durante el desayuno informativo “Empresas que dejan huella. ¿Son más rentables las empresas que trascienden? Las claves para dejar huella en la sociedad, más allá de la empresa”.
Durante el evento, además, se prensentó la 9ª edición del Premio Factor Humà Mercè Sala, que ha contado con la participación de la Presidenta de la Fundació Factor Humà, Juliana Vilert; la Directora de Recursos Humanos y de Servicios Editoriales de Penguin Random House Grupo Editorial, Marta Grau; la Directora de Recursos Humanos de Sanofi Iberia, Carme Jordà, y la co Directora de AMAT Immobiliaris, Imma Amat.
La Fundación cumple su vigésimo aniversario y la Presidenta de la Fundación, Juliana Vilert, ha señalado que ser una compañía comprometida es estarlo "con la sociedad y con sus empleados, cuyo trabajo perdurará en el tiempo, transformando y enriqueciendo la sociedad de la cual forman parte".
Tres empresas que trabajan para dejar huella
Durante el desayuno informativo, Marta Grau, Carme Jordà e Imma Amat han sido las encargadas de exponer cómo sus empresas -Penguin Random House, Sanofi y AMAT Immobiliaris- trabajan para dejar huella en la sociedad tanto de forma interna como externa.
Así, la co Directora de Amat Immobiliaris, Imma Amat, ha explicado que, al ser una empresa con una plantilla fundamentalmente femenina, hace ya años que tuvieron que inventarse y poner en marcha las políticas de conciliación.
Tal y como ha señalado, el objetivo que buscaban era que “las mujeres no dejaran de trabajar al tener hijos", dado que considera que la forma de que fueran independientes y libres era "teniendo un sueldo". "Esto nos llevó a implantar políticas de conciliación y flexibilidad horaria", asegura Amat.
Por otro lado, la co Directora ha subrayado que ponen el acento en la formación, pues han creído históricamente en las posibilidades del aprendizaje y la meritocracia dentro de la empresa. En este sentido ha indicado que en la actualidad todavía continúa la primera trabajadora que entró en la empresa.
Por su parte, la Directora de Recursos Humanos y de Servicios Editoriales de Penguin Random House Grupo Editorial ha afirmado que “los valores de la editorial se parecen mucho a los que representaba Mercè Sala: trato humano, innovación, visión global y pragmatismo”, y que la diversidad la practican no sólo con las personas que emplean sino también en relación a lo que publican.
Con respecto a la política social que practican hacia sus empleados, Marta Grau ha apuntado que lo que les diferencia es que preguntan mucho a los empleados. "Cada tres años realizamos una encuesta a los trabajadores, a nivel global del Grupo, en la que les preguntamos qué es lo que les importa”, señala.
Por último, la Directora de Recursos Humanos de Sanofi Iberia ha afirmado que “Sanofi lleva en su ADN no sólo la voluntad sino la necesidad de dejar huella en la sociedad”. En este sentido, Carme Jordà ha manifestado que lo llevan a cabo a través del cuidado de todas las personas, pero también de sus propios colaboradores internos.
“Esta manera de ser, esta cultura, nos da muy buenos resultados. Estoy orgullosa de poder decir que tenemos un elevado compromiso de nuestros colaboradores y que somos, según LinkedIn, una de las 20 empresas preferidas por los españoles para trabajar. Además, externamente hemos escalado de la décima a la cuarta posición en el Monitor Merco de los laboratorios farmacéuticos con mejor reputación”, ha declarado.
