AXA Assistance es una entidad comprometida con la Diversidad e Inclusión (D&I) y, en cuanto a puestos de responsabilidad, el 47% de los cargos de manager de la compañía están ocupados por mujeres y un 42% ocupa puestos en Dirección. Ratios muy superiores a la media española reflejados en el informe Women in Business 2016, de Grant Thornton, según el cual un 26% (uno de cada cuatro) de los puestos directivos de las empresas españolas medianas y grandes están ocupados por una mujer.
En este aspecto, la aseguradora colabora también con la Fundación Adecco y en 2017 se sumó, como sponsor, a la iniciativa “No le pongas género, ponle talento”, que promueve la generación de empleo para mujeres en riesgo de exclusión social y que generó más de 260.000 visualizaciones.
En términos de inclusión socio laboral, AXA Assistance colabora con esta misma Fundación en el programa social Plan Familia para que los colaboradores con hijos con discapacidad puedan acceder a orientación psicopedagógica y recursos. Esta iniciativa se enmarca, junto con otras, en el compromiso que la Entidad tiene por fomentar la empleabilidad juvenil, ya que la razón de ser del programa es asegurar que a futuro, los hijos de estos empleados tengan las mismas oportunidades para acceder al mercado de trabajo.
Asimismo, entre sus políticas sociales, la compañía apuesta también por la salud y ha puesto en marcha recientemente diferentes programas para fomentar el bienestar psicofísico y los hábitos saludables entre sus empleados, para hacer del lugar de trabajo un recurso de salud.
Además de disponer en sus instalaciones de servicios médicos asistenciales y de fisioterapia, los colaboradores de AXA Assistance tienen acceso también desde el pasado mes de septiembre a “Canal Paciente”, un servicio de Teleconsulta exclusivo que les permite realizar online consultas médicas tanto para ellos como para sus familiares, recibiendo así teleasistencia y asesoría médica y, además, desarrolla el programa “BeHealthy by AXA Assistance”.
