La Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social, DIRSE, ha celebrado su Asamblea General, que acaba de nombrar a su nueva Junta Directiva, la cual estará presidida por el director de Responsabilidad Social Corporativa y Comunicación en Calidad Pascual, Francisco Hevia, quien sustituye a Antoni Ballabriga, que cesa por mandato estatutario.
De acuerdo también con los Estatutos, la Asamblea ha renovado a cuatro de los vocales de la Junta, de modo que como vicepresidenta de la Asociación queda Elena Valderrábano, directora global de Ética Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica, en sustitución de Isabel Roser, senior Advisor en Consultoría Estratégica y Social Broker en HILO, que se mantiene como vocal junto a Lucio Fernández, director de Operaciones, RRHH y RSE de Redyser Transporte.
Asimismo, Inés García-Pintos, jefa de Responsabilidad Social Corporativa de Cecabank, actuará como secretaria en sustitución de Susana de las Heras, experta en RSC del ICO; y quien fuera directora de RSC, Reputación y Marca en diversas compañías tecnológicas, Beatriz Sánchez, ocupará el cargo de tesorera.
Finalmente, se suma como vocal Javier Garilleti, Director General de la Fundación EY, en sustitución de Almudena Rodríguez, directora de Responsabilidad Social Empresarial y Medio Ambiente en Accenture para España.
A la nueva Junta, que es la cuarta desde la constitución de DIRSE, le toca afrontar “el periodo de consolidación del rol del dirse en los equipos de dirección de las empresas”, así como “el reto de la transversalidad de la función en las organizaciones”, según ha declarado el nuevo presidente, Francisco Hevia, quien ha reconocido la “impresionante labor de Toni Ballabriga estos años, que ha llevado a DIRSE a sobrepasar los 200 socios y a que se haya conseguido que las empresas consideren las funciones de dirse al máximo nivel”.
En la Asamblea Anual, DIRSE ha aprobado la memoria de actividades y las cuentas anuales de 2016, el plan de acción y los presupuestos de 2017 y la modificación de sus Estatutos. En este sentido, y además de algunos ajustes menores en aras de una mayor comprensión y simplicidad, se destacan dos aspectos: el refuerzo de la mayoría cualificada por la cual se deben aprobar los temas clave en la Asamblea y la reducción del límite para volver a presentarse como vocal a 18 meses.
Por último, y de la mano de sus protagonistas, mentores y mentorizados, se ha presentado el balance del 'Plan Mentor Dirse 2016: más que un plan de mentoring'.
