SAP España firma el Charter de Diversidad

SAP España ha firmado el Charter de Diversidad, en un acto celebrado en la sede de la CEOE y organizado por la Fundación Diversidad, impulsora en España de esta iniciativa que persigue fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno empresarial. 

Según ha declarado Vicente Moncho, Business Director & Head of Managing Director Office, representante de SAP en el acto de la firma, “Los principios defendidos por el Charter coinciden plenamente con los valores de Diversidad e Inclusión que propugna SAP internamente, como parte de su política de RRHH, y externamente, al fomentarlos entre sus clientes a través de su tecnología”.

Con esta firma, SAP ha recibido un diploma que certifica que se compromete a:

• Incluir entre sus valores corporativos y a difundir entre sus empleados los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
• Avanzar en la creación de una plantilla diversa fomentando la integración de personas con perfiles diversos.
• Promover la inclusión, evitando cualquier tipo de discriminación.
• Tener en cuenta la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, considerándola un factor transversal.
• Fomentar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio.
• Reconocer la diversidad de los clientes.
• Extender el compromiso hacia los empleados, dando a conocer sus responsabilidades como signataria del Charter de la Diversidad.
• Comunicar el compromiso a las empresas proveedoras e invitarlas a incorporarse; a extender y comunicar este compromiso a otras organizaciones.
• Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo con la puesta en marcha de estas iniciativas.

Compromiso de SAP

Entre las medidas adoptadas por la compañía, destacan el objetivo marcado por la Junta Directiva, para que un 25% de los puestos de liderazgo a nivel global estén ocupados por mujeres a finales de 2017. Este compromiso ha sido reforzado con diferentes iniciativas. Al final de 2016, las mujeres ocupaban el 24,5% de los puestos de liderazgo de la compañía, desde el 18% de 2010, y representaban el 32,6% de la plantilla.

Fruto de esta política de igualdad, en 2016, SAP se convirtió en la primera compañía tecnológica en obtener la Certificación EDGE (Beneficios Económicos de la Igualdad de Género, por sus siglas en inglés). 

Además, en España, SAP ha recibido distintos reconocimientos por su compromiso con la Diversidad e Inclusión, como figurar en el informe Variable D como una de las Top 25 empresas en España comprometidas con buenas prácticas en Diversidad y Género, o haber logrado el segundo puesto en el Top 10 del informe EMIDIS sobre buenas prácticas y estrategias de las empresas en la gestión de la diversidad de orientación sexual y de identidad de género.