Fundación Adecco, junto a 64 empresas ha puesto en marcha la campaña “No le pongas género, ponle talento” con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Se trata de un mensaje que invita a la reflexión y que muestra una situación que no sólo se produce en el contexto de una entrevista de trabajo, también en otras circunstancias laborales y empresariales relacionadas con el trabajo en equipo, la relación con los compañeros de trabajo, el liderazgo y la gestión de personas.
1,4 millones de mujeres está en riesgo de exclusión
Un 13% de las mujeres con una discapacidad tiene un empleo estable frente al 69% de las mujeres, a nivel general en Cataluña. Así se desprende del "IV informe #Empleoparatodas: mujeres en riesgo de exclusión en el mercado laboral" llevado acabo por Fundación Adecco.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, "las mujeres con discapacidad tienen que hacer frente a estereotipos muy asentados en nuestra sociedad como la idea generalizada de que su rendimiento será menor o que faltarán a su puesto de trabajo de manera frecuente". Es por ello que desde la Fundación se está trabajando en las empresas para "eliminar prejuicios, reducir el desconocimiento sobre la discapacidad, en ocasiones la indiferencia e incluso la discriminación”.
La mayor parte de las mujeres con discapacidad asegura que esta doble discriminación se produce en el propio acceso al puesto de trabajo (un 56% asegura que se les descarta en un proceso de selección por tener discapacidad), seguido de la política retributiva en la que destacan salarios bajos (41%), la conciliación (41%), la promoción laboral (34%) y la relación con los compañeros (12%).
El nivel de formación de las mujeres con discapacidad es otra barrera a la que tienen que hacer frente muchas mujeres en esta situación que, aún teniendo estudios cualificados, no encuentran trabajo o se ven avocadas a puestos de trabajo de nivel inferior a sus competencias profesionales.
Más de 5 de cada 10 mujeres senior lleva más de un año desempleada en Cataluña
Por otro lado, la oleada de mujeres mayores de 45 años que se han incorporado al mercado laboral las ha convertido en grandes protagonistas a la hora de analizar la situación laboral de las mujeres en nuestro país. La necesidad de apoyar la economía familiar resentida durante los años centrales de la crisis económica, el aumento de las rupturas matrimoniales y el cambio de los valores culturales son factores que han propiciado que muchas mujeres mayores de 45 años decidan buscar un puesto de trabajo.
Desde 2007, más de 1.500.000 mujeres senior en España (226.600 en Cataluña) se han incorporado al mercado laboral y no siempre lo tienen fácil para encontrar un empleo, un 68% de las mujeres mayores de 45 en Cataluña asegura estar desempleada. Un 88% de ellas opina que la edad es un factor de discriminación a la hora de buscar trabajo.
Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas
Los hogares monomarentales en España continúan incrementándose, un 8,1% en 2015 según los últimos datos del INE. En el contexto de recuperación económica en el que nos encontramos, las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas encuentran más difícil acceder al mercado laboral. Una situación crítica, especialmente si tenemos en cuenta que en Cataluña, 8 de cada 10 de ellas ha asegurado en este estudio que tienen dificultades económicas y un 80% se encuentra desempleadas, frente al 15,9% de las mujeres en general en edad laboral.
Los prejuicios empresariales relacionados con la conciliación, son una vez más, la causa principal para que estas mujeres no encuentren un puesto de trabajo.
Mujeres víctimas de violencia de género
Prácticamente la totalidad de las víctimas de violencia de género encuestadas en Cataluña cree que un empleo le hubiera ayudado a salir de esta situación. El tener acceso a un puesto de trabajo no solo proporciona más independencia y autonomía a las mujeres que se encuentran en esta situación, también les dota de mayor seguridad y autoestima.
El 100% de las mujeres víctimas de violencia de género en Cataluña preguntadas para este estudio asegura que en el momento de sufrir la violencia no tenía trabajo, todas ellas aseguran que de haberlo tenido la situación hubiera sido diferente ya que, se hubiera encontrado con fuerzas para denunciar esta situación.
“Las mujeres víctimas de violencia de género tienen que hacer frente a múltiples barreras. Por un lado su baja autoestima que les lleva a afrontar con desesperanza la búsqueda de trabajo; la falta de flexibilidad en los horarios laborales y las responsabilidades familiares, muchas de ellas tienen hijos, son factores que tampoco ayudan. A todo esto hay que sumar prejuicios empresariales que lleva a algunos reclutadores a pensar que se pueden ver perjudicados debido a la posible proximidad del maltratador”, asegura Mesonero.
