El gobierno presentó hace unos días un “programa piloto" para aplicar el 'curriculum ciego' en los procesos de selección, un modelo que pretende hacer frente a la discriminación laboral mediante la eliminación de etiquetas como la edad, el sexo, el origen u otros datos personales.
Adecco y su Fundación llevan trabajando desde hace más de un año en el modelo de selección #TalentoSinEtiquetas para hacer frente a esta situación. Para ello, la compañía ha modificado su portal de empleo priorizando las competencias y experiencia profesional, ha cambiado “datos personales” por datos de contacto y los ha bajado a la parte final del proceso de inscripción.
“Son medidas que marcan el camino hacia un modelo más inclusivo de selección, que favorecerán la eliminación de criterios discriminatorios y sobre todo nos permitirán no perder talento por factores subjetivos y que nada tienen que ver con el valor profesional de una persona”, según Iria Vázquez.
Una medida que ayudará a hacer frente a la exclusión social
Factores como la edad, el género o el estado civil, pueden excluir laboralmente a determinados perfiles que se ven directamente abocados a situaciones de exclusión social. En estas situaciones se encuentran sobre todo mayores de 45 años o mujeres con responsabilidades familiares no compartidas.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “miles de personas en nuestro país acaban siendo víctimas del paro de larga duración como consecuencia de etiquetas que les limitan para incorporarse al mercado laboral. Lo vivimos día a día con los mayores de 45 años, muchos de ellos profesionales con experiencia pero que la edad supone una barrera incluso para optar a una entrevista de trabajo. Si eliminamos datos personales del CV estamos convencidos de que reduciremos el paro de mayores de 45 años y de mujeres que tendrán más oportunidades para poner en valor su experiencia y competencias profesionales”.
