Esta acción de networking, que surge a partir del programa de formación prelaboral ‘Yo me prep@ro’ impulsado por ambas entidades, permite que los empresarios puedan conocer de cerca a personas con esta discapacidad intelectual candidatas a incorporarse como trabajadores en sus empresas. La interacción entre empleadores y posibles empleados serve para que el sector empresarial derribe prejuicios y falsos estereotipos que históricamente se han relacionado con el síndrome de Down.
Pese a contar con la formación adecuada y ser trabajadores constantes, metódicos y organizados, tan solo el 5% de las personas con síndrome de Down han podido demostrar su valía; por eso es indispensable contar con el apoyo y la colaboración del tejido empresarial. Así, gracias a ‘EnREDa2’, la conversación y el planteamiento de diversos juegos, los empresarios han podido conocer de primera mano las cualidades que estos jóvenes atesoran, además de apreciar sus valores y las capacidades para el trabajo que poseen.
En su intervención, la Secretaria Xeral de Emprego de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca, ha indicado que "la inserción laboral es un trabajo de colaboración entre todos", por lo que “para mejorar en este aspecto, en la Xunta de Galicia contamos con la iniciativa Axenda 20, que consta con tres retos: empleo de calidad, formación y capacitación y orientación laboral". Toca ha concluido señalando que "desde la Xunta animamos a los empresarios a ofrecer oportunidades laborales a las personas con discapacidad".
En opinión de la Concelleira de Políticas Sociais, Diversidade e Saúde del Ayuntamiento de Santiago de Compostela, Concepción Fernández, "debemos trabajar en sensibilizar a la sociedad contra los prejuicios y las barreras interpuestas a la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual". Para Fernández "la inversión social debe ir orientada a la formación y la capacitación de los ciudadanos; necesitamos personas que puedan aportar desde la diversidad a la sociedad en la que vivimos y conseguir así que sea más plural, más justa y más diversa".
La Vicerreitora de Estudantes, Cultura e Responsabilidade Social de la USC, María Dolores Álvarez, ha instado a “abordar la baja tasa de inserción laboral en el colectivo con iniciativas como ésta", ya que “la sociedad ignora la valía de las personas con síndrome de Down. Cuentan con ganas y se merecen una oportunidad". Por su parte, el Presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Santiago de Compostela, Jesús Asorey, ha felicitado al colectivo “por su esfuerzo” y ha dado las gracias “a los que hacen posible que estemos hoy aquí, puesto que este tipo de iniciativas son indispensables en nuestra sociedad”.
En su turno, el Director General de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno, ha comentado que “es necesario que la Administración Pública, la industria y las empresas impulsen el empleo y asuman riesgos". Además, ha mencionado que ”están muy orgullosos y agradecidos de colaborar con Down España en este proyecto".
El Presidente de la Fundación DOWN COMPOSTELA y Tesorero de DOWN ESPAÑA, Juan Jesús Martínez, ha destacado que "los objetivos de este proyecto se han cumplido con creces por el alto índice de inserciones conseguido", y se ha mostrado "agradecido a la Fundación Vodafone España por este tipo de iniciativas tan necesarias".
