En este contexto, Repsol realiza todas sus actuaciones promoviendo un trato justo y equitativo, desarrollando una cultura de empresa multinacional, abierta a la diversidad y a la multiculturalidad bajo el compromiso del respeto al principio de Igualdad de Oportunidades y no discriminación en todos los procesos de incorporación, desarrollo, acceso a la formación, sistema retributivo, etc.
Para la Fundación máshumano, la incorporación de Repsol supone sumar la experiencia de una empresa innovadora en la aplicación de soluciones empresariales que fomentan el equilibrio entre la vida personal y profesional. De esta forma apoyará el trabajo que el grupo de empresas de la Red realizan desde hace más de dos años estableciendo e implantando modelos de gestión flexibles, basados en las personas, el trabajo por objetivos y una cultura empresarial centrada en la corresponsabilidad empresa- empleado.
La suma de Repsol a la Red máshumano supone una excelente oportunidad de trasmitir su experiencia en la mejora de la calidad de vida de sus colaboradores, al tiempo que les permite estar en la primera línea de la innovación en personas. Repsol viene participando de manera directa en la creación de soluciones que favorecen el equilibrio vida-trabajo y que ayudan a las organizaciones a establecer modelos de recompensa que mejoran la motivación de los empleados y consecuentemente la mejora del desempeño y de los resultados.
Con motivo de la adhesión a la Red de Empresas máshumano de la Fundación, Repsol participará, entre otras, en los Encuentros Empresariales de Trabajo con la red de empresas máshumano y con instituciones públicas que aumenten la colaboración entre el sector público y privado, Sesiones de Innovación Empresarial Colaborativa, Jornadas Internacionales, Participación en los Premio máshumano, Posicionamiento Externo e Interno en medios de comunicación de las acciones que realice la red, y un Área Privada para las empresas miembros de la red.
