Para la concesión de la marca se ha analizado la participación equilibrada entre hombres y mujeres en los ámbitos de toma de decisión, el acceso equitativo a los puestos de mayor responsabilidad y el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, así como la implicación de la plantilla y los representantes sindicales en la elaboración de los planes de igualdad.
También se han valorado las actuaciones que permiten conciliar la vida familiar y personal de la plantilla.
Para Javier Roza, Director General de Mantequerías Arias, “resulta muy gratificante recibir este distintivo por dos motivos: porque es un reconocimiento al esfuerzo que llevamos haciendo desde hace años que nos anima a seguir trabajando en políticas y medidas de igualdad y porque nos ha sido reconocido en la región que vio nacer a nuestra compañía”.
Desde hace años, Mantequerías Arias tiene como uno de sus ejes estratégicos de crecimiento el desarrollo de su equipo. Su modelo de gestión de personas se basa en la igualdad de oportunidades, el trabajo en equipo, la comunicación, el compromiso, la formación continua, el principio de mérito y el desarrollo -personal y profesional- de todos sus colaboradores. Asimismo, apuesta por la atracción y retención del talento, junto a la implementación de políticas activas de seguridad y salud laboral.
Para contribuir a ese objetivo, la compañía cuenta con el Plan de Igualdad, que incluye medidas facilitadoras y garantes de la igualdad de trato y oportunidades, así como la conciliación de la vida familiar y laboral. Gracias a este plan, Arias ha sido reconocida como Empresa comprometida con la Igualdad por la Universidad de Oviedo y el Ayuntamiento de Gijón (2011) y también desde 2011 cuenta con la distinción de “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Certificación esta última que ha sido renovada en años sucesivos, tras la correspondiente auditoría de verificación por parte del Ministerio.
