Ayming, grupo international de Consultoría en Business Performance, ha hecho públicas sus recomendaciones acerca de las fórmulas que las empresas pueden barajar para reducir la cuota a pagar en el impuesto sobre Sociedades.
El 25 de julio finaliza el plazo para que las empresas presenten este impuesto correspondiente al ejercicio 2015 y una de las posibilidades más interesantes, al alcance de todas las empresas con más de 50 empleados y que, sin embargo, desaprovechan -al 81% incumplir la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)- es la creación de empleo para este colectivo.
David García Vázquez, Responsable Fiscal en Ayming, recomienda doblemente a las empresas por un lado, el cumplimiento de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), ya que las que cuentan con más de 50 trabajadores tienen la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% para el caso de empresas privadas y del 5% para empresas públicas; y por otro, que dejen de desaprovechar los beneficios que prevé la LISMI y que alcanzan el 75% de los gastos laborales por cada empleado minusválido contratado. Asimismo, para aquellas empresas que sí cumplen la LISMI, David García aconseja revisar la correcta aplicación del cálculo de esta deducción, con objeto de optimizar sus ahorros desde el punto de vista fiscal.
"No es admisible que el porcentaje de empresas que incumple la ley sea tan alto, cuando la legislación contempla ahorros fiscales tan importantes para las que contratan personas con discapacidad", apunta el grupo en un comunicado. "Además, si bien hasta hace poco el derecho a la deducción era sólo por los trabajadores contratados a jornada completa y con contrato indefinido, en la actualidad se amplía también por la contratación de trabajadores a tiempo parcial, computándose la cuantía deducible proporcionalmente al tiempo trabajado".
Eel alcance del incumplimiento de la LISMI es alto y es que la tasa de desempleo de este colectivo es del 32,2%, según el INE (7,8 veces superior al de las personas sin discapacidad). Sólo una de cada cuatro personas con discapacidad activa (25,7%) trabaja y, por lo general, en empresas de facility services (servicios de limpieza, jardinería, secretaría, alimentación, etc.).
Por Comunidades Autónomas, las mayores tasas de actividad entre personas con discapacidad se encuentran en el País Vasco (49%), la Comunidad Foral de Navarra (45,8%), la Región de Murcia (44,8%), y en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (52,4%). En el polo opuesto se encuentran Galicia (26,6%), Asturias (26,8%), Andalucía (33,3%) y Canarias (33,8%).
