La Fundación Atresmedia y la Fundación Randstad, dos entidades comprometidas con la discapacidad y preocupadas por la inserción laboral juvenil, han presentado en Barcelona el estudio ‘Jóvenes, discapacidad y empleo. Una radiografía para la reflexión y la acción’.
Elaborado por Randstad Research, este informe permite mostrar la situación actual de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral español, desde dos puntos de vista: el del profesional que trabaja o busca activamente trabajo y el de las empresas que contratan. Asimismo ofrece reflexiones dirigidas a vencer estereotipos y trata de sensibilizar a las empresas sobre la necesidad y los beneficios de su integración.
Representantes de ambas entidades, de la Administración y del mundo empresarial, así como profesionales con discapacidad, han analizado las claves que puedan favorecer su inclusión en el ámbito laboral y conseguir reducir la elevada tasa de desempleo.
Según el último informe de la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad que publica el Instituto Nacional de Estadística (diciembre 2014), un 4,7% de la población española en edad laboral son personas con discapacidad. De ellos, un 35% están desempleados, lo que supone una mayor tasa de desempleo de este colectivo respecto a la población total. Las cifras aumentan considerablemente hasta el 72,1% cuando se habla de los jóvenes de entre 16 a 24 años.
En Cataluña, de enero a abril de 2016, se ha contratado a un 21,2% más de personas con discapacidad respecto al mismo periodo del 2015. A nivel nacional se ha incrementado en un 15%. Además, Cataluña representa el 18,7% del total de contrataciones a personas con discapacidad de toda España, según la Fundación Randstad.
Los perfiles más demandados por las compañías en Cataluña para las personas con discapacidad son principalmente cargos de carácter administrativo, comercial y de atención al público, así como diferentes posiciones dentro del sector logístico y hostelero.
Los asistentes a la presentación
A la presentación del estudio han asistido Carmen Bieger, directora de la Fundación Atresmedia; Valentín Bote, director de Randstad Research y autor del estudio, y Ángeles Tejada, directora general de Public Affairs de Randstad, así como con Carles Campuzano, diputado del Grupo Parlamentario catalán y miembro del consejo asesor de la Fundación Randstad. También han participado Silvia Lozano, responsable regional de Relaciones con la Sociedad de Calidad Pascual y Adriá González, candidato integrado por la Fundación Randstad y empleado en diversas cadenas hoteleras y de ropa.
Valentín Bote, director de Randstad Research y autor del estudio, ha señalado que “conocer las necesidades, cualidades y expectativas de los jóvenes con discapacidad a la hora de buscar empleo es básico para poder asegurar su inserción laboral”. “En general observamos que las compañías carecen de políticas específicas para su contratación y todavía se observa un desajuste entre los perfiles que solicitan las compañías y el talento que encuentran”, ha añadido.
Por su parte, la directora de la Fundación Atresmedia, Carmen Bieger, ha destacado que “este estudio revela que estos trabajadores están suficientemente cualificados, su actitud es muy positiva, tienen una gran capacidad de superación y contribuyen a mejorar el ambiente dentro de las empresas”. Asimismo, ha recordado que ambas entidades han adquirido “el compromiso de impulsar la normalización de la discapacidad, así como sensibilizar a la sociedad y a las empresas sobre los beneficios de la integración laboral de las personas con capacidades diferentes”. Y ha terminado: “Tenemos la obligación de darles una oportunidad”.
Radiografía para la reflexión y la acción
El estudio, elaborado por Randstad Research se ha construido a partir de dos encuestas desarrolladas entre septiembre y octubre de 2015. La primera, dirigida a empresas españolas, que en su gran mayoría cuentan con trabajadores con discapacidad y la segunda a profesionales con discapacidad que, o bien trabajan en la actualidad, o buscan activamente empleo.
Los datos recogidos confirman que los jóvenes menores de 30 años, estando profesionalmente cualificados, cuentan con relaciones laborales menos estables y salarios más bajos, incluso si la comparación se hace con el colectivo de personas con discapacidad. La falta de experiencia combinada con la escasez de oportunidades laborales dificulta de manera especial su incorporación al mundo laboral. Además, una vez dentro de sus empresas, también tienen mayores dificultades para su desarrollo profesional.
Otro dato destacable es que los responsables de contratación valoran el talento y capacidad de trabajo de las personas con discapacidad, así como su contribución a generar buen ambiente y a crear modelos de referencia positivos. Asimismo, el informe revela que, en la actualidad, una elevada proporción de empresas manifiestan interés en contratar a personas con discapacidad, si bien declaran dificultades para encontrar los perfiles adecuados y carecen de políticas específicas de contratación de personas con discapacidad.
