Disjob, el portal que rompe el ‘techo de cristal’ de la discapacidad en el mundo laboral, es un buen ejemplo del tipo de empresa social que funciona de las que seleccionan en la Bolsa Social para intermediar en su inversión. Negocios como éste nacen con la misión de enfrentar un problema y transformar la sociedad en algo mejor. En este caso, el impacto social positivo de Disjob consiste en lograr la igualdad de oportunidades en empleo para las personas con discapacidad, que no es un problema menor.
La tasa de desempleo para las personas con discapacidad es del 32,2%, 7,2 puntos superior al del resto de la población, según la última encuesta del INE. Cuando hablamos de jóvenes con discapacidad (de entre 16 y 24 años) la tasa se dispara hasta un preocupante 72%, según un informe de las fundaciones de Randstad y de Atresmedia.
Lo paradójico es que la sociedad reclama una solución para este problema y que España ya ha aprobado varias leyes para ello —desde la antigua LISMI a la actual Ley General de Discapacidad—; que no han terminado de tener éxito. La ley obliga a las empresas a tener en su plantilla a un 2% de empleados con discapacidad. Actualmente, según un estudio de la consultoría Leialta, el 81% de las empresas no está cumpliendo con la ley. El motivo, como indica el informe de Randstad y Atresmedia, da a entender que falta una pieza en la solución.
La solución que se han propuesto los emprendedores de Disjob es la de romper «el techo de cristal de la discapacidad» mediante una herramienta tecnológica (un gestor online) que conecte a las empresas con el talento que necesitan para cubrir esos puestos.
