A nivel local, Janssen España, con una plantilla formada por personas de 17 nacionalidades y más de un 51% de mujeres, desarrolla una estrategia definida en materia de Diversidad e Inclusión con la clara afirmación de que la Diversidad, haciendo referencia no sólo a género sino a edad o nacionalidad entre otros, genera ideas innovadoras.
"En Janssen entendemos que ignorar la existencia de la diversidad en el mundo es ignorar que cada ser humano es diferente. En la empresa, saber gestionar los beneficios que puede aportar el valor diferencial dentro del capital humano de las compañías hace que se prospere hacia la obtención de más y mejores resultados para que la Diversidad actúe como una ventaja competitiva", ha resaltado Reyes.
La buena práctica presentada por Janssen ha hecho referencia a una de las primeras actividades que se propusieron desde la Comisión de Diversidad, formada por representantes de todas las áreas de la organización y que consistió en la celebración de la I Semana de la Diversidad y la Inclusión para todos los empleados del grupo Johnson & Johnson en España, que contó con la participación de 1.300 empleados. Para Janssen, la celebración de esta semana ha sido una oportunidad para demostrar que los comportamientos inclusivos, producen beneficios en el entorno de trabajo. Como añade Reyes, "la inclusión es la clave de nuestro equipo. Cuando incluimos, todos ganamos".
A la finalización del evento, la directora de RRHH de Janssen ha participado además en la nueva ronda de adhesiones al decálogo por la igualdad junto a representantes de otras compañías comprometidas.
