A día de hoy, las mujeres representan cerca del 50% de la población, pero sólo un 39,8% de la masa trabajadora. Aún hay quince países cuyas leyes permiten a los hombres impedir que sus mujeres trabajen y según el “World Economic Forum Gender Report” ningún país ha alcanzado la igualdad retributiva. Por otro lado, y aunque las investigaciones demuestran que la igualdad de género tiene un impacto positivo en los resultados de las compañías y mejora la toma de decisiones, el 95% de los CEOs siguen siendo hombres.
Estos son algunos de los datos que ponen de manifiesto la necesidad de incluir la igualdad de género como uno de los principales objetivos a alcanzar por empresas e instituciones a corto plazo. A raíz de ello, ONU Mujeres decidió crear el movimiento solidario “HeForShe” para movilizar a defensores y partidarios de esta causa, y propiciar un cambio positivo en temas de educación política, sanidad, violencia y empleo relacionados con la igualdad.
Con la firma de esta iniciativa, Coca-Cola se suma al resto de firmantes de “HeForShe” en esta la importante lucha por la igualdad de género. Se trata de un paso adelante en el compromiso con la diversidad que Coca-Cola ha integrado en su modelo de negocio.
En España y Portugal, este compromiso cobrará especial relevancia en los próximos años gracias a la consolidación y fomento de un programa de apoyo a la diversidad tanto interna como externamente. En ambos entornos, Coca-Cola dará un paso más trabajando tanto en iniciativas que fomenten el desarrollo y sensibilización de una cultura inclusiva, así como en nuevos proyectos para impulsar la capacitación de jóvenes y mujeres en la sociedad, en actividades vinculadas a su cadena de valor.
