Según Nathalie Gianese, directora de Estudios de INFORMA D&B, “el cumplimiento de la Ley de Igualdad en España es muy bajo y además está estancado en los mismos niveles desde hace años, quizás porque no establece sanciones pero también por la falta de reacciones a los resultados observados desde 2009”.
Si analizamos el cumplimiento en las sociedades sujetas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad, las que no presentan cuentas abreviadas, el 12% tiene una presencia femenina superior al 40% en sus Consejos, y entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad, las que tienen más de 250 empleados, la proporción se reduce al 11%. En 2013 estos porcentajes eran muy similares, del 11% y del 10% respectivamente.
La proporción de mujeres disminuye cuando aumenta el tamaño de las empresas, aunque es a las grandes a las que se dirige la Ley. Para las sociedades con un Administrador Único, este es mujer en el 25% de las micro empresas, el 18% de las pequeñas, el 15% de las medianas y el 12% de las grandes. En las empresas con más de un administrador, el porcentaje del 40% de mujeres se cumple en el 39% de las micro, el 27% de las pequeñas, el 17% de las medianas y el 12% de las grandes.
Nathalie Gianese apunta que “una de las explicaciones a la baja presencia de mujeres en los Consejos de Administración se encuentra en que no acceden a puestos directivos previamente”.
La proporción de empresas sin presencia femenina en los cargos directivos se va reduciendo paulatinamente para quedar en el 67%, frente al 73% de 2010. Solo un 9% de las empresas no tienen hombres entre sus directivos. Entre las empresas de más de 250 empleados el porcentaje sin mujeres directivas se reduce al 52%.
Encontramos más féminas en las direcciones de Publicidad, Calidad y Marketing (39%, 38% y 34% respectivamente), mientras que las direcciones de Producción, 9%, Informática, 10% y Técnicas, 11%, son las que menos incorporan.
Si se analiza la presencia de los cargos femeninos sobre el total, los que cuentan con mayor presencia son la dirección financiera, 6%, y la dirección de recursos humanos, 4%.
De las 62.604 sociedades españolas que cuentan con un presidente, este es mujer 17% de los casos. La proporción disminuye en las empresas obligadas por la Ley de Igualdad o las de más de 250 empleados en las que es del 10% y del 9% respectivamente.
Los datos del estudio reflejan que el riesgo crediticio es menor en las empresas con mayor presencia de mujeres en su Consejo. Si el 43% de las empresas que no cumple la Ley de Igualdad tiene un riesgo bajo o medio bajo esta proporción llega al 47% en las que sí la cumplen, e incluso es superior, del 63%, entre las empresas sujetas a la Ley, y del 61% en las que tienen más de 250 empleados.
Atendiendo a la forma jurídica, hay mayor representación femenina en las sociedades limitadas, el 26% cumple la Ley de Igualdad, que en las anónimas, donde el 22% alcanza la proporción del 40% de mujeres. De nuevo estos porcentajes de cumplimiento del Plan de Igualdad bajan en las empresas obligadas por el art. 75: 12% en ambos casos, y las que tienen que presentar Plan de Igualdad, 12% y 10% respectivamente.
En Galicia el 29% de las empresas supera el 40% de presencia femenina en los consejos, al igual que en Asturias. En Madrid suman el 28%. Por el contrario, los porcentajes más bajos se dan en Melilla, Ceuta y Extremadura: 18%, 19% y 21% respectivamente.
Por sectores, Educación y Sanidad son los que arrojan un mayor cumplimiento, con el 41% y el 39%. Energía, con el 17%, y Comunicaciones e Industrias extractivas, ambas con un 19%, son los que menos.
La evolución del número de mujeres consejeras en las empresas del IBEX es positiva desde 2005, pasando del 3% de representación femenina al 17%, aunque está todavía lejos del 40% recomendado por la Ley de Igualdad o del 30% que recomienda el Código de Buen Gobierno.
En el caso de las empresas participadas por el Estado, la presencia femenina en los consejos lleva tres años de retroceso, del 33% de 2013 al 27% actual, si bien se incrementa desde el 25% del 2008. En las filiales de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), el porcentaje llega al 31%.
En conjunto, el 25% de las filiales de SEPI tienen más del 40% de mujeres en sus consejos, mientras que solo llegan a esta cifra el 7% de las empresas filiales de Patrimonio.
El 34% de los 1,7 millones de autónomos que trabajan en España son mujeres. Como en las empresas, las mayores tasas de mujeres sobre el total se dan en Asturias y Galicia, del 39% en ambas comunidades, y la más baja en Melilla, del 26%.
Por sectores hay grandes diferencias, desde el 7% que representan las autónomas en un sector como el Transporte al 72% de la Sanidad. También Otros servicios (debido a la alta presencia de mujeres en peluquería), Educación, Comercio, Intermediación financiera, Hostelería y Servicios empresariales superan la media, con porcentajes del 63%, 54%, 44%, 40%, 39% y 35% en cada caso.
Comercio es el sector que tiene un mayor número de mujeres, 231.609, debido al comercio de prendas de vestir y al comercio de hortalizas. En Actividades inmobiliarias encontramos 120.173, la gran mayoría dedicadas al alquiler.
