Al mismo tiempo, 792.000 mujeres menores de 30 años se han retirado del mercado laboral, probablemente ante la falta de expectativas profesionales; algunas prolongando su etapa
académica; otras, marchándose al extranjero en busca de mejores condiciones, etc. Así, la tasa de actividad de las mujeres entre 45 y 60 años se ha incrementado en 12 puntos porcentuales desde 2008 (alcanzando el 72%), aproximándose a la de los hombres, que apenas ha crecido en un punto, situándose en el 87%.
La oleada de incorporación de mujeres mayores de 45 años al mercado ha incluido a algunas que nunca antes habían trabajado y que por ello se encuentran en mayor riesgo de exclusión social. A su edad y falta de experiencia, hay que añadir otros factores que a menudo presentan, como el bajo nivel formativo, los escasos recursos económicos, lo que provoca que estén doblemente expuestas a la exclusión social. Concretamente, desde 2009 se contabilizan, cada año, más de 20.000 mujeres senior que buscan su primer empleo.
Estas cifras contrastan con las 6.800 que se registraron en 2006, antes de la crisis económica. En 2014, con el inicio de la recuperación, se produjo el principal descenso en el número de paradas mayores de 45 años en busca de su primer trabajo, tendencia que ha continuado en 2015 con una caída moderada de 200 mujeres, hasta alcanzar las 27.400. Mientras, sólo 2.700 hombres de esta edad, en toda España, hacen lo propio.
Pero, ¿por qué mujeres de más de 45 años, que teóricamente deberían estar en el ecuador de su vida profesional, deciden incorporarse por primera vez a un mercado altamente competitivo? La Fundación Adecco ha identificado tres razones: la necesidad de apoyar a una economía doméstica resentida, el aumento de rupturas matrimoniales y el cambio de los valores culturales.
Las mujeres mayores de 45 años que acuden a Fundación Adecco se encuentran en riesgo de exclusión por diferentes motivos: escasos recursos económicos, poca o nula experiencia, desempleo de larga duración con nivel formativo bajo, etc. Todas ellas suelen encontrar empleo en el sector servicios, con una modalidad contractual eventual por circunstancias de la producción, como recepcionista (11%), personal de limpieza
(10,2%) o camarera de pisos (9,4%). El nivel formativo más frecuente con el que cuentan es el de estudios elementales (60%).
Las mujeres con discapacidad también corren el riesgo en experimentar doble discriminación en el mercado laboral. “No sólo hacen frente a estigmas propios de la mujer como la maternidad o la conciliación, sino que tienen que luchar contra prejuicios fuertemente asentados; por ejemplo, que incrementarán el absentismo o tendrán un rendimiento menor, todos ellos fruto del desconocimiento y la falta de experiencias previas”- declara Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco.
En efecto, las propias mujeres con discapacidad critican que se encuentran en desventaja con respecto al resto de las mujeres, debido a su condición. Concretamente, un 65% así lo declara. La mayoría atribuye esta discriminación al propio acceso al puesto de trabajo (un 80% cree que los reclutadores tienden a descartar a la mujer con discapacidad), seguido de la conciliación (33%) y de la política retributiva (27%).
