Así lo pone de manifiesto el "XI Informe sobre Juntas Generales de Accionistas 2015", elaborado por el Foro de Buen Gobierno y Accionariado, que también recoge que, de los 467 puestos existentes en los Consejos de Administración de dichas empresas, 88 están ocupados por mujeres y 379, por hombres.
Tal y como también señalan desde finanzas.com, las empresas donde existe una mayor paridad son Red Eléctrica (5 mujeres y 6 hombres), Jazztel (3 mujeres y 5 hombres), Iberdrola (5 mujeres y 9 hombres), Santander (5 mujeres y 10 hombres), FCC y Grifols (4 mujeres y 8 hombres, ambas).
En el otro lado de la balanza se encuentran Técnicas Reunidas (ninguna mujer en el consejo), Telefónica (1 consejera y 17 consejeros), Repsol (1 mujer, 15 hombres) y Sacyr (1 mujer, 13 hombres), quienes obvian de manera clara la Ley Orgánica aprobada en 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas y que dotaba a las compañías de un plazo de oho años para conseguir una cuota femenina igual o superior al 40% en los Consejos de Administración. Cabe señalar, asimismo, que dicho plazo expiró en marzo de 2015.
