La compañía recibió el pasado 30 de diciembre, y con validez de 2 años con compromiso de mejora continua, el sello efr en conciliación por parte de Fundación Másfamilia. La certificación se ha concedido en la medida que la gestión y política de conciliación familiar de esta compañía ha superado ampliamente los requisitos exigidos por la norma efr 1000-2.
La firma lleva años trabajando por mejorar su cultura de empresa, incrementando la calidad de vida de todos sus trabajadores, permitiéndoles una mayor conciliación con su vida familiar. "De esta forma, conseguimos que los empleados se sientan cómodos, y al fin y al cabo, un empleado feliz siempre trabajará mejor". Así lo indica Arancha Piney, Manager efr de la empresa, quien además señala que de esta forma se consigue una mayor retención del talento y más motivación interna.
Para alcanzar este nivel de conciliación familiar, en Kyocera se llevan a cabo políticas sociales de muy diversa índole. Entre ellas, se han fomentado los contratos indefinidos, contando ya con un 97% de los empleados con este tipo de contratación. Otras medidas son más particulares pero igualmente celebradas por los trabajadores, como que el día de cumpleaños del empleado es posible trabajar sólo media jornada. Además, los empleados disponen de gimnasio y pista de pádel en sus instalaciones, lo que junto a otros detalles, como un servicio de limpieza de coches, brinda al equipo de Kyocera un importante ahorro de tiempo para que luego puedan pasarlo junto a sus familiares.
Y es que Kyocera supera con creces los mínimos exigidos por la ley en política de conciliación familiar. Por ejemplo, la empresa permite a los trabajadores solicitar una Excedencia por Cuidado de un Familiar de 1er Grado de Consanguineidad sin un mínimo de tiempo, lo que supone una mejora significativa respecto a lo establecido por ley. Por otro lado, organiza en sus instalaciones un Campamento Urbano para los "Días sin cole", jornadas laborales pero no lectivas, en las cuales los empleados pueden llevar a sus hijos a las oficinas para un campamento interno subvencionado por la compañía.
Este sello efr es un reflejo de la motivación de los empleados y refuerza la cultura de la compañía. "Este sello será sin duda un valor muy positivo apreciable desde el exterior", indican desde el departamento de RRHH de Kyocera.
