“Al ser una compañía liderada por el talento, en Accenture estamos siempre creando nuevas fórmulas para que nuestras personas aprendan y crezcan profesionalmente”, según Pierre Nanterme, CEO global de Accenture. “El mundo digital es fundamental para aprender, por ello, invertimos en las últimas tecnologías para ofrecer formación relevante y útil a nuestros profesionales –rápidamente y donde sea necesario- y asegurar así que estamos ofreciendo a nuestros clientes las últimas competencias y beneficios que sólo Accenture puede alcanzar”.
Accenture Connected Learning es una apuesta por la formación y el desarrollo profesional, una combinación de clases magistrales con aprendizaje digital que pone en contacto los profesionales con contenidos y expertos de primer nivel de dentro y fuera de Accenture.
Desde su lanzamiento en 2015, Accenture Connected Learning ha posibilitado que los profesionales de la compañía desarrollen competencias muy especializadas respondiendo a las nuevas demandas del negocio más rápido que nunca. Al mismo tiempo, Accenture Connected Learning permite que los empleados de Accenture –ya sean analistas de datos, diseñadores gráficos, informáticos, procesadores o cualquiera de los diversos perfiles cualificados existentes en la compañía- mejoren sus capacidades profesionales, desarrollen habilidades estratégicas para seguir siendo relevantes en el mercado y aumenten sus oportunidades profesionales.
“Accenture Connected Learning hace posible que la formación sea continua, flexible y altamente democratizada”, explica Ellyn Shook, Chief Leadership and Human Resources Officer de Accenture. “Nuestras personas aprenden mejor conectándose, colaborando y practicando en los escenarios en los que se desenvuelven en el día a día con nuestros clientes. Desde habilidades básicas a contenido industrial específico, el aprendizaje está disponible para todos nuestros empleados en cualquier lugar y momento –y, en muchos casos, no se necesita selección o aprobación. Simplemente basta con entrar en la aplicación y comenzar el aprendizaje”.
Concretamente, Accenture Connected Learning comprende:
Esta formación no es más que una parte de la inversión total que realiza la compañía para ayudar a alcanzar el éxito profesional y personal de sus profesionales. Para reforzar su desarrollo y crecimiento, este año la compañía ha comenzado la transición de un proceso de gestión anual del rendimiento a uno que incluye conversaciones cada cierto tiempo con los empleados sobre cómo establecer prioridades, aumentar sus fortalezas y crear oportunidades interesantes profesionales. Además, para fomentar la conciliación familiar, la empresa ha ampliado los beneficios de la baja maternal y paternal en un número de países, proporcionando un mayor apoyo y ayudando a facilitar la vuelta al trabajo de aquellos que deciden quedarse en casa tras el nacimiento o la adopción de un hijo.
Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales que ofrece una amplia gama de servicios y soluciones en estrategia, consultoría, digital, tecnología y operaciones. Combinando su gran experiencia y conocimientos especializados en más de 40 industrias y en todas las áreas de negocio -reforzada con la red de centros de desarrollo más extensa del mundo- Accenture trabaja en la intersección del negocio y la tecnología con el objetivo de ayudar a sus clientes a mejorar su rendimiento y crear un valor sostenible para sus accionistas. Con más de 358.000 profesionales que prestan servicio a clientes en más de 120 países, Accenture impulsa la innovación para mejorar la forma en la que el mundo vive y trabaja.
