La Dirección de Geberit apuesta clara y decididamente por la conciliación de la vida personal y laboral, así cómo por la igualdad de oportunidades con independencia del género. Lo ha demostrado a lo largo de todos estos años, consiguiendo la certificación por primera vez en 2009 y lo vuelve a reafirmar a través de esta segunda recertificación. En el informe de Auditoria de Aenor se reconoce cómo punto fuerte la convicción de la dirección con los valores de la conciliación y trasmisión hacia la plantilla.
Este sistema de gestión de las personas aporta beneficios mutuos porque reafirma la confianza de las personas que trabajan en Geberit, que con su esfuerzo e impliación hacen de Geberit una gran empresa y además porque la satisfacción de las necesidades de su personal y su bienestar conlleva que el trabajo sea mucho más eficiente y productivo.
Geberit dispone de 61 medidas de conciliación, entre las más valoradas destacan la flexibilidad horaria, actividades formativas, teletrabajo, seguro médido, ticket restaurante para el 100% de la plantilla y ADSL en casa pagada por la compañía.
