Esta iniciativa plasma la apuesta de Henkel por la diversidad y la inclusión, elementos que la compañía considera una ventaja competitiva y que, además, juegan un papel clave como conectores entre los diferentes mercados en los que opera Henkel. Para lograr llevar a cabo su Política de Diversidad e Inclusión, Henkel cuenta con detallados programas que desarrolla de forma continua y que se focalizan en tres áreas: nacionalidad, género y edad.
Contar con diferentes experiencias culturales y profesionales enriquece los equipos de trabajo y permite lograr resultados más innovadores y creativos. Por este motivo, Henkel Ibérica cuenta actualmente con 20 nacionalidades distintas en su plantilla, con empleados procedentes de tres continentes.
Otros aspecto que valora especialmente Henkel al configurar la composición de su equipo humano es integrar en sus equipos personas de distintas edades. Esto permite combinar la experiencia de sus trabajadores más senior con los conocimientos más innovadores que aportan los empleados más jóvenes.
La igualdad de sexos es también primordial en la Política de Diversidad e Inclusión de Henkel, que apoya sistemáticamente la carrera profesional de las mujeres y su acceso a puestos directivos. En este sentido, la compañía se ha fijado como objetivo corporativo incrementar cada año en un 1-2% el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad. Muestra de ello es que el Comité de Dirección ha pasado de estar formado íntegramente por hombres, a contar actualmente con un 40% de mujeres.
El compromiso de Henkel con la diversidad se completa con la implementación de programas aplicados en distintos ámbitos como la selección y contratación de personal, la promoción profesional, el trabajo flexible y la conciliación familiar, así como la integración social, entre otros. Todos ellos están abiertos a los miembros de la plantilla y se dan a conocer a través de los canales de comunicación interna de Henkel.
