Iniciativas globales como la "Regla de Wilson", que establece que siempre debe haber una mujer o persona representante de un grupo minoritario en el grupo de candidatos a una posición abierta de gestión, o "Cacus Groups", donde colectivos minoritarios y de mujeres comparten experiencias y colaboran entre sí, Xerox se ha convertido en un claro ejemplo de compañía 'diversa' que proporciona un excelente entorno para trabajar.
"Los que tenemos el privilegio de dirigir esta compañía, tenemos la misión de garantizar un ambiente de trabajo donde todos los empleados se traten con dignidad y respeto, y donde la individualidad de un empleado influya en la formación de equipo de alto rendimiento" declara Laura Cebrián "Por eso estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en nuestra fuerza de trabajo, lo cual consideramos fundamental para nuestro éxito como empresa."
Los Premios 'FACTOR W: Mujer y Empresa' fueron entregados el pasado 28 de octubre en el marco de la sexta edición del Congreso 'Liderazgo Femenino y Gestión de Talento' de INTRAMA. Estos premios tienen como objetivo primordial premiar a empresas que potencian y promueven el liderazgo, el talento femenino y la diversidad de género.
