Tal y como publica el periódico Expansión, se trata de un objetivo ambicioso, pero creíble teniendo en cuenta la gran influencia que la Comisión Davies ha tenido hasta ahora en el mundo empresarial. Aunque ven con buenos ojos la incorporación de mujeres en sus consejos, los empresarios británicos apuntan que la gran asignatura pendiente es conseguir más mujeres en puestos de dirección. Actualmente, hay 682 mujeres en consejos del FTSE 350, frente a sólo 289 en 2011. Sin embargo, hay cinco consejeras delegadas en el FTSE 100, las mismas que en 2011.
La Comisión Davies se creó en 2011 y por iniciativa del ejecutivo de David Cameron. En ese momento, la comisión marcó el objetivo de lograr un 25% de consejeras en las empresas del FTSE 100 en 2015, el doble de las existentes en 2011. Un hito que se ha logrado en octubre de 2015, momento en el que el número de consejeras ha llegado al 26% del total.
