Esta certificación, que la Fundación Másfamilia otorgó a Cepsa el pasado mes de mayo, es un sello de calidad en conciliación e igualdad de oportunidades que contempla aspectos como el cumplimiento de medidas relacionadas con la calidad del empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, la conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad de oportunidades o las oportunidades de desarrollo profesional de los empleados.
Con el objetivo de conocer las medidas y esfuerzos en conciliación y nuevas formas de trabajo que está realizando la Compañía, la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, ha visitado hoy la sede de Cepsa para conocer de cerca su aplicación. De la mano del Consejero Delegado, Pedro Miró, y del Director de Recursos Humanos y Organización, Carlos Morán, la Secretaria de Estado ha podido comprobar cómo Cepsa es una organización comprometida con el impulso de una nueva cultura de trabajo que hace compatibles y eficaces los marcos laboral, personal y familiar.
Según Carlos Morán, “el interés de la Secretaria de Estado muestra cómo avanzados proyectos en materia de conciliación ofrecen ventajas tanto a los empleados como a la propia empresa, pues nos permiten atraer y retener el talento y ofrecer a nuestros profesionales mayores oportunidades de conciliación laboral y personal, además de mejorar el ambiente y clima de trabajo”.
La Iniciativa EFR, desarrollada por la Fundación MásFamilia, es una herramienta única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en empresas e instituciones.
