Joseba Arano, director de Relaciones Humanas de Calidad Pascual, ha señalado que para la compañía esta mención supone “un reconocimiento a nuestra política de Relaciones Humanas, enfocada a la mejor continua de los programas e iniciativas de responsabilidad compartida, igualdad y diversidad”. Pascual apuesta por “un empleo de calidad, por la flexibilidad laboral y por el cuidado de las necesidades familiares, entre otros aspectos, para conseguir una mayor implicación y compromiso del trabajador”. Como indicó Arano, en Calidad Pascual “trabajamos día a día en la identificación de aquellas herramientas que nos permitan mejorar nuestra flexibilidad, productividad personal y desarrollo de las capacidades y el compromiso de todas las personas de Pascual”.
Pascual posee desde 2008 la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), con una mejora en la auditoría de recertificación EFR realizada en 2014 dentro de la puntuación como empresa proactiva, pasando de B a empresa B+ en su modelo de certificación. Este Sistema de Gestión ha sido clave en el avance y “mejora continua” de los programas e iniciativas de conciliación, igualdad y diversidad.
Igualmente, Calidad Pascual ha recibido sello “Igualdad en la Empresa” por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad al que ha sido acreedor por la claridad y rigor de sus políticas de igualdad, así como por las medidas innovadoras que contribuyen efectivamente a la eliminación y prevención de situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.
