Según declaraciones a este mismo diario de Val Díez, vicepresidenta de la subcomisión de igualdad de oportunidades de CEOE, "es necesario insistir en cambios culturales para que la igualdad sea efectiva y que es fundamental «dar visibilidad a la mujer empresaria. Los términos mujer empresaria, emprendedora y profesional liberal, junto a los de directivas y trabajadoras tienen que formar parte de nuestro ADN empresarial". Una subcomisión que reúne a empresas de la talla de El Corte Inglés, Telefónica, Mercadona, Nestlé o Cofares.
Entre las medidas que incluye el documento, destaca la de fomentar la participación de la mujer en los órganos directivos y cataloga un sistema basado en el mérito y la capacidad individual como la principal herramienta de promoción profesional, tanto en hombres como en mujeres, "por encima del establecimiento por imperativo legal de cuotas de participación, que no garantizan la igualdad de oportunidades y pueden generar problemas de discriminación si no se articulan correctamiente", concluye el informe elaborado por la CEOE, que insta a las empresas por primera vez a que apliquen políticas de igualdad.
