DKV Salud & Company ayuda a implantar políticas de salud como estrategia empresarial, desde el liderazgo, el trabajo en equipo y el compromiso de la empresa y del empleado, y ofrece un amplio paquete de recursos (vídeos, boletines mensuales, foros, etc.), servicios gratuitos para los familiares de los trabajadores o apoyo para el cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido).
Acompañados por los expertos en gestión del talento Jorge Salinas, presidente del Grupo ATESORA y socio fundador de Lider-haz-go!, Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent en Manpower Group y Alejandra Vallejo-Nágera, psicóloga de la comunicación y referencia en gestión de estrés y mindfullness, se analizaron durante la jornada de presentación los riesgos que pueden encontrase las compañías que no mantienen entornos saludables, en un acto moderado por Javier Formariz, director de Canal Alianzas y Grandes Cuentas de DKV Seguros.
El “coste de no hacer nada” se entiende como la estimación del impacto negativo que soportan las empresas que carecen de un plan de promoción de la salud en el lugar de trabajo. Si una organización decide no hacer nada en variables como el absentismo, la productividad, la retención y rotación del talento, el clima laboral o el trabajo en equipo, puede conllevar costes añadidos debido a la sustituciones, el déficit de motivación y las curvas de aprendizaje asociadas, repercutiendo gravemente en los resultados de la compañía. En este sentido, Javier Formariz afirmo durante la jornada que “está demostrado que un empleado sano es 3 veces más productivo”
El deterioro de la salud puede ocasionar un desequilibrio completo del organismo que termina afectando, por ejemplo, al aparato osteoarticular o a enfermedades mentales. Tan solo en Españaii, las enfermedades muscoesqueléticas generaron 908.781 procesos de Incapacidad Temporal (IT), un 18% del total de procesos, conllevando 39.342.857 días de baja (23% del total de días perdidos por IT), con un coste asociado de 1.702 millones de euros (23% del coste total). Y los procesos de IT de mayor duración fueron los asociados a enfermedades mentales, que llegaron a representar el 11% del coste total.
Con estas cifras, la psicóloga Alejandra Vallejo-Nágera ha querido alertar de que la salud psicosocial influye en gran medida en la salud física, y que “no alcanzar los comportamientos indicados para lograr un ambiente o clima saludable, puede conllevar a grandes pérdidas en las compañías, derivadas de sustituciones y bajas laborales”, afirmó Vallejo-Nágera.
Ante este panorama, DKV Salud & Company, ofrece una solución integral a las empresas con el fin de ayudar a implantar políticas de salud como estrategia empresarial. Se trata de una plataforma personalizada para la empresa, que desarrolla un diagnóstico de la salud de sus empleados, aportando informes individuales y generales, ayudando al diseño de una estrategia de Empresa Saludable con múltiples elementos de información y comunicación.
El autodiagnóstico y las soluciones que ofrece DKV Salud & Company, tienen como objetivo que las corporaciones reduzcan sus costes y se conviertan en lugares de trabajo saludables, en los que los empleados y directivos colaboren en un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos, así como la sostenibilidad del lugar de trabajo.
DKV Salud & Company está basado en el “Modelo de Empresa Saludable”iv, cuya certificación corresponde a la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).
