Tras completar la primera fase del proyecto, que tenía por objetivo analizar el grado de desarrollo de las políticas y estrategias de integración laboral de las personas con discapacidad en las empresas, la Cátedra se propone comparar la realidad de las personas con discapacidad en función del tipo de la misma y de la modalidad de empresa en la que desempeñan sus funciones.
Las variables objeto de análisis serán tanto de tipo individual (identificación, compromiso, motivación y satisfacción, clima e intención de abandono organizacional) como de tipo organizacional (grado de desarrollo de políticas de inserción laboral, descripción de puestos de trabajo, plan de carrera y tasa de absentismo y / o rotación).
Para el trabajo de campo, se realizarán entrevistas en profundidad a los responsables de Recursos Humanos de los diferentes centros de trabajo.
A la hora de abordar la integración de las personas con discapacidad, el mercado laboral ofrece diferentes alternativas:
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “los Centros ocupacionales y Centros Especiales de Empleo cumplen una importante misión social, siendo el objetivo final –excluyendo los casos en los que por diferentes razones no sea posible-que se constituyan como trampolín hacia el empleo de la empresa ordinaria, el entorno donde se produce la plena integración de forma normalizada. Desde la Fundación, trabajamos con nuestros candidatos en la adquisición de autonomías y competencias clave para que puedan desempeñar un puesto de trabajo como cualquier otra persona”.
Por su parte, Francisco Javier Pérez, coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña comenta que: “los resultados de este trabajo nos permitirán obtener información rigurosa y certera sobre la percepción personal y empresarial de las diferentes modalidades de empleo para personas con discapacidad. Creemos que escuchando a las personas y a las organizaciones, podremos aprender mucho del modelo actual y extraer puntos de evolución y mejora”.
