El documento, presentado esta semana en Madrid, ofrece orientación práctica para aquellos interesados en integrar cuestiones relacionadas con la discapacidad en los contenidos e indicadores de la G4. También pretende ayudar a las empresas a entender mejor la ventaja competitiva que supone integrar asuntos relacionados con la discapacidad en las estrategias de negocio.
El documento considera que el primer paso que deben dar las organizaciones consiste en determinar la discapacidad desde el punto de vista de la materialidad, y evaluar cuál es su impacto significativo en los derechos de las personas con discapacidad y si la cuestión de la discapacidad influye de un modo sustancial en las evaluaciones y decisiones de los grupos de interés. El siguiente paso consiste en determinar qué contenidos e información debe figurar en la memoria, en base al análisis de materialidad.
La publicación indica qué contenidos de la Guía de GRI pueden ser utilizados como base para informar sobre las siguientes áreas en relación con la discapacidad: gobierno y valores de la organización, incorporación del respeto, empleo y trabajo digno, la accesibilidad, las relaciones comerciales y la comunidad. Los contenidos de GRI son acompañados de sugerencias útiles que indican cómo ampliar estos contenidos con miras a incluir la discapacidad.
Para Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, “esta publicación supone un hito histórico para la integración de la discapacidad en las memorias de sostenibilidad, que nace de la colaboración de dos entidades líderes en sus respectivos ámbitos de actuación, y cuyo resultado supone un claro ejemplo de creación de valor compartido”.
Por su parte, Bastian Buck, director Reporting Standard de GRI, comenta “esperamos que esta publicación aumente la transparencia de las empresas en materia de discapacidad y permita generar decisiones mejor informadas por parte de las empresas y los grupos de interés”.
Además, Jose Luis Martínez-Donoso, director general de Fundación ONCE, puso en valor cómo “la integración de la discapacidad en las estrategias de responsabilidad social corporativa aporta elementos tangibles e intangibles, que posibilitan mejoras competitivas en las empresas”.
