Según el estudio, en la actualidad las preocupaciones relacionadas con la protección y creación de empleo inclinan la balanza hacia políticas sensibles con la desprotección social, la exclusión y la necesidad de integración de los más desfavorecidos.
Además, desde un punto de vista estratégico, la RSE requiere de una integración permeable en los diferentes departamentos empresariales, en especial los de comunicación y RRHH. Asimismo, una mejor sensibilización sobre aspectos sociales y medioambientales en el conjunto de los Recursos Humanos, contribuye a la creación de estructuras transversales susceptibles de abordar proyectos de responsabilidad social.
