DisJob.com ha lanzado al mercado esta nueva aplicación con la voluntad que las entidades de inserción laboral que la utilicen puedan ahorrar entre 15 y 27 horas en cada proceso de selección mediante la identificación de los mejores candidatos con algoritmos de auto-matching, etiquetas, notas de entrevista, grabaciones de entrevista, envío de e-mails y automatización de procesos. Según explica DisJob.com a través de un comunicado, la nueva herramienta también permite el recruiting colaborativo entre entidades, colaboradores o sedes y subsedes, todo en un único espacio para conocer así el estado de todos los procesos y posiciones existentes.
Todas estas funcionalidades permiten que el uso de este software suponga un importante ahorro respecto el recruiting y gestión de RRHH tradicional; menor tiempo de selección, menor inversión económica en la búsqueda y gestión del candidato, y centralización de toda la información en un único espacio para todos los colaboradores y delegaciones de las entidades usuarias.
Todo esto se traduce, según los responsables del software, “en una mejora en los índices de inserción al finalizar el año y consecuentemente en unos resultados medibles, atractivos y rentables para las entidades sociales”.
DisJob.com lleva cinco años en funcionamiento y cuenta con más de 4.000 personas con discapacidad incoporadas al mercado laboral español.
