Entre los ponentes se encontraban expertos como Laurent Ogel, experto en creación de proyectos de responsabilidad social corporativa, Javier Martínez con su portal web de deporte adaptado DXTadaptado.com, Jonathan Armengol o Ángel Pontones, jefe de proyectos de Atento, y uno de los principales expertos en materia de discapacidad en España, que ha formado parte activa de proyectos como los Telefónica Ability Awards. Asimismo, entre los asistentes, se encontraban empresas como Fundación Integra, Fundación Empleo y Salud Mental, y ASISPA.
De entre todas las intervenciones destacó la de Ángel Pontones, quien enfatizó a Disjob – plataforma SaaS de empleo líder en España - como un cambio necesario en la contratación y referente en la innovación tecnológica para el “recruting” y búsqueda del Talento con discapacidad. Según palabras del mismo Sr.Pontones “La herramienta 2.0 es un referente de acceso a perfiles talentosos y sobradamente preparados con discapacidad. Demandantes y empresas ofertantes se dan cita en una innovadora plataforma que agiliza los procesos y rebaja en más de 15 horas el tiempo dedicado, además de multiplicar por tres el éxito de todos los procesos”.
DisJob.com nació hace cinco años convirtiéndose en el primer Portal de empleo especializado en personas con discapacidad. La reciente innovación de disJob se traduce en el primer Software SaaS de gestión de RRHH del candidato con discapacidad. Un software de gestión de talento que automatiza y centraliza los mismos, facilitando informes de resultados en tiempo real a sus clientes. Del mismo modo, este Software SaaS permite multiplicar por tres el éxito de todos los procesos de selección y reducir hasta un 80% el tiempo dedicado a la búsqueda y selección de candidatos, además de reducir los costes asociados a un proceso de búsqueda de candidatos.
Rosa Cuartero, CEO de DisJob comentó: “Todos estos beneficios permiten mejorar el ROI del área de RRHH y aumentar el grado de satisfacción tanto de empresas como del usuario. Entre otros destacables beneficios está el importante retorno social y su elevada tasa de inserción. Claramente una ventaja competitiva para quien nos utiliza”.
