Un estudio realizado por Malakof Médéric, grupo francés de seguros y pensiones, afirma que el 14% de los trabajadores franceses deben combinar su trabajo, su vida personal y su rol de ayudante, y aunque no existen estudios similares en nuestro país, la cifra de profesionales que en España compagina estas dos actividades, es similar al del país vecino.
Según los datos de otro estudio, en esta ocasión de la Fundación Novartis, un trabajador ayudante pierde aproximadamente unos 16 días al año en el trabajo por absentismo debido a bajas por enfermedad, excedencias, reducción de jornadas, sufrimiento psicológico visible en casi todos los testigos, fatiga física, lo que en última instancia puede conducir a un deterioro de la salud del cuidador.
En palabras de Christine Loos, directora general de PSYA en España, “el 15% de los empleados son al mismo tiempo los cuidadores y 60% de los empleados están preocupados por la idea de convertirse en uno día en personas dependientes. Esta situación trae consigo una serie de consecuencias directas e indirectas como el presentismo, la falta de disponibilidad, la disminución de la autoestima, problemas financieros, aunque también hay otros aspectos positivos como que los cuidadores conforman una fuerza humana individual y social capaz de generar nuevos conocimiento”.
Ante esta realidad, una gran cantidad de empresas de nuestro país comienzan a reconocer el trabajo de estos empleados, lo que ha supuesto la incorporación a sus culturas empresariales de una serie de valores como la solidaridad, la responsabilidad social e incluso una mejora de su política de calidad de vida en el trabajo, especialmente en la conciliación entre vida profesional y personal.
Para dar soporte a las empresas que han decidido apoyar a sus profesionales que en un momento determinado de su vida profesional se convierten en cuidadores, PSYA ofrece, dentro de su oferta como especialista, un programa para los ayudantes familiares de persona dependientes.
El programa de PSYA está basado en un cuestionario informático en el que se evalúa al ayudante en aspectos relacionales y objetivos acerca de su situación Al final del cuestionario se ofrece al ayudante un resumen de su situación y recomendaciones según los resultados obtenidos, así como fichas temáticas que se enviaran por mail al trabajador. Si la situación lo requiere, se propone al beneficiario la posibilidad de tener una cita con un psicólogo quien determinará, según sus necesidades, un plan de acompañamiento psicológico personalizado. Paralelamente, el ayudante tiene la posibilidad de contactar las 24 horas, los 365 días del año con nuestro Centro de Escucha Psicológica.
