El vicepresidente 1º de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM), José Luis Martínez Donoso, ha señalado que “los planes de futuro de los CEE pasan, en primer lugar, por seguir trabajando por las personas con discapacidad, que es nuestro primer objetivo, y ser rentables económica y socialmente”.
Asimismo, Martínez Donoso ha puntualizado que las organizaciones de los CEE deben ser “mucho más competitivas, más eficientes y capaces de generar el retorno de los recursos que recibimos de las administraciones públicas”. En este sentido, ha recordado que los CEE, por cada euro recibido de las administraciones públicas, devuelven a la sociedad 1,44.
El vicepresidente 1º de FEACEM también ha señalado la necesidad de “garantizar la unidad de mercado y eliminar las barreras administrativas”. En este sentido, ha denunciado que “cada vez es más evidente que se han producido 17 modelos de CEE –uno en cada comunidad autónoma- y que se ha producido la ruptura del modelo estatal”.
Por su parte, el presidente de FEACEM, Emilio Sáez, ha subrayado la necesidad que tienen los CEE de “establecer sinergias y relacionarse con las estrategias empresariales de RSE”. “Los agentes sociales”, ha añadido el presidente de FEACEM, “tienen que participar en mayor medida en nuestra vida diaria y los CEE debemos ser un punto de inflexión en la negociación colectiva, tratándonos como lo que somos, empresas de la economía social”.
En opinión de Sáez, los CEE deben buscar un “modelo de futuro común”, en el que, pese a diferentes sensibilidades, haya unidad y una estrategia que nos permita lograr ser el referente no solo ante la administración pública, sino ante toda la sociedad en general”. Sáez ha recordado que los CEE “generan valor social y general riqueza”, además de ser “uno de los principales empleadores del país con más de 72.000 trabajadores en total, de los cuales 64.000 pertenecen a uno de los colectivos con mayores dificultades para encontrar trabajo, como es el de las personas con discapacidad”.
El subdirector general de Políticas Activas de Empleo, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Jesús Barroso, ha destacado que “dentro de todas las medidas dirigidas a favorecer la incorporación de las personas con discapacidad al mercado de trabajo, los CEE tienen una especial importancia”. Barroso ha anunciado que el Gobierno trabaja en un “nuevo marco legal que será de obligado cumplimiento” e “igual para todas las comunidades, algo que hasta ahora no sucedía”, a través de tres Reales Decretos. Esto, ha añadido, “garantizará la igualdad de trato para todo el colectivo, con independencia del territorio o de la administración que les trate”. Por último, Barroso ha recordado que “el 59% de los contratos de los CEE son indefinidos”.
Posteriormente, el director de Responsabilidad y Reputación Corporativa de BBVA en España y Portugal, Álvaro Calleja; el director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de ICADE, José Luis Fernández; y el director de gestión social de la Fundación Lantegi Batuak, Óscar Sánchez, debatirán sobre ‘La RSE-D y el principio del valor compartido’.
Calleja ha explicado las acciones que desarrolla el BBVA a favor de las personas con discapacidad, como los proyectos ‘Momentum Project’, ‘BBVA Integra’ y ‘Yo soy empleo’, que ha definido como “tres ejemplos de compromiso interno y de colaboración”.
Por su parte, el director general de Economía Social y Autónomos de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Carlos Teresa, ha explicado las políticas activas en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad en Castilla y León, donde los CEE han pasado de tener 770 trabajadores en 1995 a los 4.031 que hubo en 2013. El director general de Economía Social y Autónomos también ha destacado que los CEE de la Economía Social “han demostrado su compromiso con el empleo durante la crisis, al mantener los puestos de trabajo”.
Asimismo, Teresa ha explicado que la Junta de Castilla y León incluyó cláusulas sociales en la contratación pública y durante el año 2013, un 10,9% de los contratos de esta administración se reservaron a CEE, lo que supuso un total de 186 millones de euros.
Un dato que muestra la diferencia entre los CEE de iniciativa social con respecto a los que tienen ánimo de lucro es que “pese a que los primeros son menos en Castilla y León, un 32%, sin embargo acogen a un 55% de los trabajadores con discapacidad”, ha puntualizado Teresa.
La subdirectora general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, Esther Pérez, y la directora de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), Carmen Comos, han impartido la ponencia ‘El nuevo Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social: una nueva oportunidad para el empleo de las personas con discapacidad y para la economía social’.
La primera jornada de la II Conferencia FEACEM concluyó con la presentación de las ‘Herramientas para la gestión’ de los CEE, que explicaron el director de ONCADIS, Antonio Andújar; el director gerente de FSC Inserta, Francisco Botía, y el representante del SIIS-Centro de Documentación y Estudios, Eduardo Díaz.
