En sus palabras de bienvenida y apertura del acto, Antonio Ponce, presidente de la FOE, ha expresado que la rentabilidad de la Responsabilidad Social de las Empresas “en época de crisis –dijo- supone una garantía, además de ser necesaria, al tiempo que argumentó dos razones que evidencian la importancia de la misma: “porque la única manera de que una empresa sobreviva es que las personas que trabajan en ella se sientan cómodas y por tanto no busquen otras opciones, esto es absolutamente fundamental y porque el mercado valora cada vez más a las empresas que aplican estrategias de responsabilidad social”.
Por su parte, el presidente de AIQBE, Rafael Martínez-Cañavate, puso de manifiesto el compromiso con la Responsabilidad Social de las empresas pertenecientes a su asociación y la conveniencia de ir extendiendo progresivamente estos conceptos y prácticas a través de toda la cadena de valor, especialmente en las empresas colaboradoras de la industria onubense.
En un entorno empresarial tan competitivo como el de hoy en día, los intangibles son factores imprescindibles que marcan la diferencia. Atendiendo a uno de nuestros principales grupos de interés, nuestros empleados, las actuaciones responsables mejoran el clima laboral y resultan clave para retener el talento, asegura Antonio de la Vega, director de RSC y director general de la Fundación Atlantic Copper. Antonio de la Vega aprovechó además para anunciar públicamente la reciente concesión por parte de AENOR del certificado IQNet SR10 para el Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social de Atlantic Copper, que será entregado por el Director General de AENOR a final de este mes.
Ante una audiencia de varias de las principales industrias auxiliares de las asociadas a AIQBE y de otros sectores, la Fundación Adecco ha compartido ejemplos de buenas prácticas en la gestión de Recursos Humanos a través de la RSE, enfocándose especialmente en el fomento de la diversidad.
Vivimos en un mundo globalizado, en el que las empresas interactúan en entornos diversos, de manera que integrando la diversidad en nuestros equipos de trabajo, identificaremos mejor las necesidades de nuestros clientes, ha comentado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Durante la jornada se ha puesto de manifiesto la importancia de la integración de personas con discapacidad en los equipos de trabajo, así como su normalización en la sociedad, puesto que cerca de un 10% de la población española tiene algún tipo de discapacidad y, debido a factores como el aumento de la esperanza de vida, este porcentaje irá aumentando.
