Brufau ha realizado estas declaraciones en su conferencia dentro del marco del Congreso anual de Directivos CEDE 2014, celebrado el martes en Sevilla, en la cual ha destacado el papel del directivo en la consecución de la "necesaria globalización" de las empresas. En una sesión presentada por Mario Armero, vicepresidente de ANFAC, Antonio Brufau ha hecho especial hincapié en el desarrollo y la velocidad con la que los cambios se producen en el contexto actual. Para el máximo dirigente de Repsol, "lo que valía ayer ya no vale mañana y las políticas convencionales en los negocios no tienen espacio en el futuro. El cambio tiene que tratarse como paradigma en la gestión empresarial", añadiendo que "como directivos, hay que dar respuestas a las grandes preguntas que se nos plantean en un futuro que, como tal, siempre será incierto".
El presidente de la compañía energética ha destacado tres desafíos mundiales en la actualidad. En primer término, la necesidad de una "gobernanza global y conjunta" que afronte de manera contundente el crecimiento de las clases medias, consiguiendo crear un modelo de gestión de los recursos equitativo y sostenible. Este punto es el que Brufau ha destacado como segundo desafío, ya que el crecimiento de la población conlleva un mayor consumo energético y la necesidad de un uso "inteligente, justo y sostenible" de ella. Para este fin, se necesitaría, en palabras del propio Brufau "un modelo de gestión global" para que unas regiones no se vean realzadas en detrimento de otras. "El modelo energético tiene que ser competitivo, sostenible y asegurar el suministro. Si no hay equilibrio equitativo entre estas tres cuestiones, puede que unas regiones pierdan sobre otras", ha asegurado, comentando que discrepa "completamente" con las diferentes medidas "autárquicas" que algunos países están tomando en el terreno económico.
Antonio Brufau ha destacado que las empresas tienen "un papel destacado" en la consecución de un mundo globalizado, y ha resaltado cuatro características comunes en la gestión de las empresas "verdaderamente globales": la tecnología y la innovación, como "vía para posicionar a la empresa y al país en el futuro"; el talento dentro de la empresa, característica básica que debe poseer todo el equipo humano de la compañía; el propio carácter global de la empresa, que debe basar sus políticas en la cooperación con otras compañías y en potenciar la mejora no sólo de todas ellas; y por último, el liderazgo asociado al cambio.
Con respecto a las características que deben poseer los dirigentes globales, Brufau ha comentado que un buen directivo "no es solo un gestor, también es aquella persona que moviliza a todo su equipo para hacer frente al cambio, para que toda la organización tenga los mismos objetivos y se dirija hacia un mismo fin". En esta tarea, es necesario que los líderes asuman riesgos, siempre con control y atendiendo a una buena gestión, siempre teniendo presente la volatilidad del contexto. Brufau ha asegurado que "en Repsol, valoramos que todos nuestros empleados sean líderes y lo den todo. El mayor valor de nuestros directivos es que asuman que el cambio se está produciendo y que movilicen a los demás para que hagan este cambio".
Más de 2.500 directivos se dan cita en Sevilla
El Congreso de Directivos CEDE ha convertido la ciudad de Sevilla en la capital de todos los directivos, gracias a la presencia de más de 2.500 ejecutivos en el Palacio de Exposiciones y Congresos - FIBES. Bajo el lema “La globalización del directivo”, los directivos españoles debaten los retos que supone el desafío de la globalización, al que se enfrentan todas las compañías, con el objetivo de impulsar la recuperación económica y la creación de empleo.
