La Fundación KPMG dedica esfuerzos al apoyo de proyectos sociales, empleo y formación a personas con discapacidad y otros colectivos desfavorecidos. Su director, Pedro León y Francia, explicó durante el encuentro que el voluntariado corporativo puede ayudar a mejorar la empleabilidad de quienes reciben la ayuda social, así como para los mismos empleados voluntarios. “El voluntariado corporativo nos mejora como personas, nuestras capacidades profesionales de desarrollarnos en ambientes distintos a los habituales, potencia nuestras habilidades y conocimiento”. Y añadió que participar en actividades de voluntariado corporativa ofrece a los trabajadores “habilidades adicionales que quedan para ellos”.
Al otro lado de la balanza, para una persona que busca empleo y haciendo referencia a jóvenes provenientes de entornos desestructurados, el hecho de participar como destinatario en un programa de voluntariado corporativo les permite “tener un referente”. En este sentido, destacó que las empresas valoran muy positivamente que una persona joven tenga un referente, así como que pueda desenvolverse en un entorno de esfuerzo, con capacidad de superación y de trabajo en grupo. Asimismo, le permite adquirir una serie de conocimientos y habilidades técnicas, así como una mejora de su autoestima: “el hecho de participar, conocer y compartir experiencias con otras personas inciden muy notablemente en la mejora del autoestima”.
Por su parte, el director general de la Fundación Éxit, Nacho Sequeira, expuso el proyecto social ‘Coach’ que realizan juntamente con Endesa, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los jóvenes en riesgo de exclusión social a través de formación y técnicas de coaching y en el que participan 49 grandes empresas y multinacionales. Sequeira destacó que los entornos de muchos jóvenes no ayudan a su inserción laboral: “o los jóvenes que no están trabajando obtienen una visión desde la propia empresa o será imposible”. Para ello, se forma a los voluntarios en coaching y se diseñan las sesiones destinadas a los jóvenes. En este sentido, la responsable del programa de voluntariado corporativo de Endesa, Nuria Gallifa, añadió que el voluntariado corporativo les ayuda a “tangibilizar la Responsabilidad Social Corporativa”. A esto, quiso aportar algún dato significante, obtenido a partir de encuestas: el 96% de los voluntarios valora positivamente que la empresa participe en este tipo de iniciativas. “El empleado mejorará en su ambiente personal y profesional y sus competencias, lo que tendrá también un impacto positivo en la empresa”.
La directora de Marketing y Comunicación de RRHH en Banco Santander, Elena Leal, explicó la labor la entidad bancaria realiza en relación a la mejora de la empleabilidad de las personas. Con su programa para jóvenes, éstos acuden a los 33 centros repartidos por toda España de emprendimiento donde reciben formación en la que también participan voluntarios del banco. A su vez, aunque empezaron su andadura en el voluntariado corporativo en 2012 a través de varias acciones en que participaron sus empleados, han decidido “poner un poco de orden” y ver aquello en lo que realmente son buenos y cómo pueden aportar algo a la sociedad, para que éste voluntariado vaya más allá de acciones concretas.
La consultora Accenture, desde su Fundación, ofrece servicios de consultoría gratuita a entidades sociales, con 1.600 profesionales, 730.000 horas donadas, 420 proyectos y 50 ONGs, así como donaciones a proyectos sociales y voluntariado en organizaciones sociales. “Creemos que ésta es la mejor contribución que desde el grupo podemos realizar, para fortalecer a las entidades sociales”, destacó Ana Millán, directora de la Fundación. Ésta labor ha estado centrada “en los últimos años en programas específicos de fortalecimiento de los programas de empleo a colectivos con vulnerabilidad” de esas entidades. A lo que destacó la importancia de incluir el desarrollo tecnológico y formación en TIC en esos programas.
El voluntariado corporativo ¿Polvo o enamoramiento?
La mesa redonda sobre ‘Cómo el voluntariado puede ayudar a la empleabilidad’ abrió también un pequeño debate sobre la dificultad de algunas entidades sociales y organizaciones de llegar a las grandes empresas para beneficiarse de sus programas de voluntariado. Asimismo, sobre la necesidad de impulsar programas de voluntariado persistentes en el tiempo, en detrimento de aquellas acciones voluntarias puntuales que se realizan desde empresas. En este sentido, Nacho Sequeira recordó otra de las sesiones del Congreso en que se habló de que “para algunas empresas el voluntariado era un polvo y para otros enamoramiento”. “Un día de voluntariado, una ONG puede vivirlo como si alguien le hubiera echado un polvo”, a lo que añadió que “el enamoramiento tiene que venir de las dos partes”, lo que requiere un trabajo por parte de las entidades sociales de atraer a las empresas hacia sus causas.
De igual modo, Pedro León de KPMG declaró que cree “poco” en “el día del voluntario como concepto”. “Uno de los retos que tenemos es que todas las actuaciones de una estrategia de RSC de una compañía sean eso, estratégicas más que tácticas. Esto nos va a permitir establecer proyectos de continuidad que consigan un efecto transformador en el colectivo con el que trabajamos”.
I Congreso Iberoamericano de Voluntariado Corporativo
Desde el pasado mayo de 2014 se está desarrollando el I Congreso Iberoamericano de Voluntariado Corporativo (www.congresovoluntariadocorporativo.org), organizado por Voluntare, Fundación Hazloposible y Fórum Empresa, un evento único de encuentro y diálogo entre empresas, instituciones y organizaciones de ambos lados del Atlántico, que se desplegará a lo largo de ocho meses con un amplio programa de actividades on-line y off-line en torno a tres sedes sucesivas: México D.F (en mayo), Barcelona (en octubre) y Bogotá (en noviembre). Además, se celebrarán eventos locales en Argentina, Chile, Nicaragua, Panamá, Perú y Venezuela.
España está liderando esta forma de hacer voluntariado en Europa (tiene las primera iniciativas de capacitación universitaria sobre Voluntariado corporativo de Europa, cuenta con un Observatorio del VC, sus empresas están presentes en los principales foros mundiales, lidera iniciativas europeas como la Employee Volunteering European Network), mientras que en América Latina se encuentran algunas de las iniciativas de voluntariado corporativo de mayor impacto, las tasas de participación de los empleados en el VC son las mayores del mundo y se está erigiendo como referente mundial en voluntariado corporativo
Además, este Congreso estará alineado con la Global Initiative to Advance Corporate Volunteering, iniciativa impulsada por Naciones Unidas junto a otras organizaciones públicas y privadas que se pondrá en marcha en 2014 para impulsar el Voluntariado Corporativo de forma decidida.
En este sentido, I Congreso Iberoamericano de Voluntariado Corporativo se realiza con tres objetivos: debatir líneas de desarrollo y evolución del voluntariado corporativo en los próximos años en el ámbito iberoamericano; conocer y compartir experiencias de voluntariado corporativo en otros entornos o países y generar herramientas prácticas para empresas y ONG que contribuyan a diseñar, ejecutar y medir el impacto de sus programas de voluntariado corporativo.
