El motivo por el que Novartis se ha centrado en programas preventivos durante la semana Be Healthy está basado en estadísticas como las del Foro Económico Mundial (FEM) que indican que los programas para promover la salud y el bienestar en el entorno de trabajo y que abordan cambios en el estilo de vida pueden ayudar a prevenir hasta un 40% de las enfermedades no transmisibles, como la enfermedad cardiovascular, el cáncer y los trastornos pulmonares.
“Be Healthy es coherente con la misión de Novartis de cuidar y curar. Nuestro trabajo comienza en nuestra propia Compañía, con la salud y el bienestar de nuestros propios empleados”, afirma el Presidente del Grupo Novartis en España, Jesús Acebillo. “El programa ha sido un gran éxito desde su lanzamiento en 2011 y, año tras año, se han ido sumando nuevos centros de trabajo del Grupo que han lanzado programas para mejorar la salud de nuestros colaboradores, como resultado de la iniciativa”.
Cada día de la semana Be Healthy se ha centrado en los siguientes cuatro pilares: Move, Choose, Know y Manage (Muévete, Elige, Conoce y Gestiona). A partir de estos cuatro pilares, durante las actividades se ha proporcionado a los empleados de Novartis consejos y formación para llevar una vida más saludable.
Así, bajo el pilar “Move”, se ha animado a los empleados a participar en diferentes actividades deportivas como maratones por las calles de Barcelona, una carrera de relevos, caminatas, clases de salsa cubana y de sevillanas o partidos de fútbol, paddle, y cricket.
Además, se ha presentado la plataforma interactiva on line de ejercicio físico, Ictiva, para la que Novartis ofrece una suscripción gratuita a sus empleados. A través de esta plataforma, los colaboradores pueden hacer ejercicio en su casa o en cualquier lugar, tanto solos como junto a su familia, con una flexibilidad total de horarios.
La jornada “Choose” se ha centrado en promover una dieta sana entre los trabajadores, ofreciéndoles charlas sobre cómo cuidar la alimentación, tanto dentro como fuera de casa, degustaciones de postres saludables y celebrando un concurso de cocina, siguiendo las mismas normas del concurso de televisión MasterChef. De este evento, se han organizado dos modalidades: la primera ha consistido en una competición en directo, celebrada en las cantinas de las diferentes sedes, donde los trabajadores tenían que cocinar un plato y un jurado de expertos decidía los tres ganadores; mientras que en la segunda, podían participar desde casa, enviando las fotos de sus platos.
Un año más, se han instalado stands de degustación y venta de los productos de la huerta ecológica de La Tavella de la Fundació Viver de Bell-lloc, dedicada a la inserción laboral en el sector agrícola de personas con discapacidades intelectuales.
La prevención es otro punto destacado de la semana Be Healthy, y por ello, bajo los pilares “Know” y “Prevent” se ha ofrecido a los colaboradores una charla sobre el insomnio, a cargo del experto Dr. Eduard Estivill, talleres sobre el cuidado de la voz, una charla sobre asesoría de imagen y sesiones de defensa personal, entre otras actividades.
Para acabar, alrededor del pilar “Manage”, que tiene por objetivo ofrecer a los colaboradores programas de gestión y prevención del estrés, se ha organizado una sesión de yoga, un taller sobre técnicas de automasaje y una sesión de risoterapia para ayudar a potenciar las fortalezas y el talento creativo de los asistentes.
Global Corporate Challenge
Coincidiendo con la Semana Be Healthy, este año se ha celebrado también la entrega de premios a los ganadores de Novartis España en el Global Corporate Challenge, una competición internacional a la que se ha sumado Novartis. Durante 100 días (desde finales de mayo hasta principios de septiembre), cada equipo debía recorrer como mínimo 10.000 pasos diarios, que iban calculando con unos podómetros que se les había entregado previamente. El equipo ganador ha sido el que ha recorrido más pasos durante toda la competición. A través de esta iniciativa que fomenta el bienestar, equipos formados por colaboradores de todo el mundo han competido entre ellos en una gran caminata internacional.
Durante la competición, 285.000 trabajadores, de 1.200 empresas de todo el mundo han participado en este reto saludable. En España, más de 300 empleados del Grupo Novartis se han sumado a esta competición. Tan solo en la sede central de Novartis Farmacéutica en Barcelona, los colaboradores han acumulado 191.041.018 pasos, es decir, 122.266 kilómetros, el equivalente a cruzar el desierto del Sáhara 68 veces. En el ranking internacional, Novartis ha quedado clasificada en segunda posición entre todas las empresas participantes y la primera del sector farmacéutico.
Los fondos recaudados con las inscripciones a Global Corporate Challenge se han destinado a UNICEF y han permitido llevar agua potable a más de 11.000 escolares en 33 escuelas de Zimbabwe y Camboya.
